केविन वू का सॉफ्टवेयर के माध्यम से लोगों की मदद करने का जुनून उनके बचपन से है जब वे विशेष एप्लिकेशन बना रहे थे, इसलिए उन्होंने संघर्षरत नौकरी चाहने वालों को बेहतर समर्थन देने के लिए उस जुनून को सॉफ्टवेयर बनाने में बदलने का फैसला किया।
वू, पैथ्राइज के संस्थापक और सीईओ हैं, जो तकनीकी पेशेवरों के लिए एक ऑनलाइन मेंटरशिप और जॉब प्लेसमेंट प्लेटफॉर्म के विकासकर्ता हैं। टेक उद्योग में करियर सेवाओं की कमी को देखकर उन्हें कंपनी शुरू करने की प्रेरणा मिली।
पथरी
"पैथ्राइज के समग्र मिशन को हम कैसे देखते हैं, इसके संदर्भ में, मुझे लगता है कि यह उन लोगों की मदद करने के इर्द-गिर्द घूमता है, जिन्हें नेटवर्क तक पहुंच नहीं मिल रही है या नौकरी में कैसे सफल होना है, इस पर पर्दे के पीछे की प्लेबुक खोज, "वू ने एक फोन साक्षात्कार में लाइफवायर को बताया।"हमने इस प्रणाली का निर्माण खेल के मैदान को थोड़ा सा समान रूप से वितरित करने के लिए किया है।"
Pathrise नौकरी चाहने वालों को उनकी नौकरी की खोज के लिए सॉफ़्टवेयर टूल प्रदान करता है, उनके करियर की यात्रा पर उनका मार्गदर्शन करने के लिए एक-एक सलाहकार, और विभिन्न तकनीकी भर्ती प्रक्रियाओं के बारे में अंदरूनी जानकारी प्रदान करता है।
Pathrise वेतन वार्ता के माध्यम से नौकरी खोज के लिए अपने उपयोगकर्ताओं का समर्थन करता है। कंपनी नौकरी चाहने वालों को छह अलग-अलग प्रोग्राम ट्रैक प्रदान करती है: सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, उत्पाद डिजाइन, विपणन, डेटा विज्ञान, बिक्री और उत्पाद, रणनीति, और संचालन।
त्वरित तथ्य
नाम: केविन वू
उम्र: 26
से: सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र
रैंडम डिलाइट: "लीग ऑफ लीजेंड्स। मुझे इस गेम से बिल्कुल नफरत है, लेकिन मुझे अपने दोस्त पसंद हैं।"
मुख्य उद्धरण या आदर्श वाक्य: "इसे बढ़ाएं।"
नौकरी चाहने वालों और छात्रों की मदद करने का जुनून
वू पहली बार हाई स्कूल में तकनीकी उद्यमिता में आए जब उन्होंने बोर्ड गेम टूर्नामेंट के लिए कुछ इवेंट मैनेजमेंट सॉफ्टवेयर बनाया। हालांकि उन्होंने इस टमटम से कोई पैसा नहीं कमाया, उन्होंने कहा कि यह उनकी उद्यमशीलता की यात्रा के लिए एक अच्छी शुरुआत थी।
नौकरी चाहने वालों और छात्रों के लिए उत्पादों के निर्माण के लिए वू का जुनून वर्षों से उनके साथ रहा है। युवा सीईओ ने पहले येल्प में उत्पाद विभाग में और सेल्सफोर्स में इंजीनियरिंग में काम किया था, जबकि वह कॉलेज के छात्रों के लिए एक अध्ययन ऐप भी बना रहे थे और वास्तविक दुनिया की परियोजनाओं की तलाश करने वाले छात्रों के लिए एक गैर-लाभकारी संस्था चला रहे थे।
वू ने कहा, मेरे पास हमेशा एक गीक साइड था।
Pathrise 2018 में लॉन्च किया गया, और वू ने अपनी स्थापना के बाद से अपनी टीम को लगभग 40 कर्मचारियों तक बढ़ा दिया है। कंपनी की टीम में करियर और उद्योग के संरक्षक, इंजीनियर, डिजाइनर और अन्य परिचालन कर्मचारी शामिल हैं।
जबकि कंपनी पूर्व में खाड़ी क्षेत्र में एक मुख्यालय से काम करती थी, वू ने कहा कि महामारी से पहले पैथ्रिस काफी दूरस्थ-अनुकूल था, जिसने पिछले साल आंतरिक संक्रमण में मदद की थी।कंपनी के कार्यक्रम भी पहले से ही पूरी तरह से ऑनलाइन चल रहे थे, लेकिन पिछले साल संघर्ष कर रहे तकनीकी पेशेवरों की मदद करने के लिए पाथरिस को कुछ समायोजन करने पड़े।
पथरी
"महामारी ने निश्चित रूप से हमारे नौकरी चाहने वालों को प्रभावित किया जो कार्यक्रम से गुजर रहे थे। नौकरी का बाजार कड़ा हो गया, और नौकरी चाहने वालों के लिए वातावरण बहुत अधिक कठिन हो गया," वू ने कहा। "कंपनी के मॉडल के काम करने के तरीके के कारण हम इसे कठिन बनाने में सक्षम थे।"
वू जिस मॉडल का जिक्र कर रहे हैं, वह पैथ्रिस का मिशन है कि नौकरी चाहने वालों को उनकी जरूरत के हिसाब से लंबे समय तक मदद की जाए। उपयोगकर्ता इसमें भाग लेने के लिए प्रोग्राम ट्रैक चुन सकते हैं, लेकिन पैथ्रिस अपने ग्राहकों को कितने समय तक समर्थन देता है, इस पर कोई निर्धारित पाठ्यक्रम या समय की कमी नहीं है; कंपनी उपयोगकर्ताओं की तब तक मदद करती है जब तक कि उन्हें मनचाहा काम नहीं मिल जाता।
"मुझे लगता है कि इसने बहुत से लोगों को कुछ सुरक्षा प्रदान की क्योंकि हम सभी यह पता लगाने के कठिन समय से गुज़रे कि दुनिया में आगे क्या होने वाला है," वू ने कहा।
जब से महामारी शुरू हुई है, पैथ्रिस अधिक मानसिक स्वास्थ्य संसाधन प्रदान कर रहा है, यह अद्यतन कर रहा है कि यह नौकरी चाहने वालों के लिए साक्षात्कार के माध्यम से सहायता प्रदान करने के लिए कैसे दृष्टिकोण रखता है।
फंडिंग सुरक्षित करना और लक्ष्यों तक पहुंचना
वू ने कहा कि वह एक तकनीकी सीईओ के रूप में इम्पोस्टर सिंड्रोम के अनुभवी तत्व हैं, लेकिन चुनौतियों से उबरने के लिए उन्हें कैसे उठाया गया, इससे सबक पर उनका झुकाव है। उन बाधाओं में से एक सार्वजनिक बोलने के साथ संघर्ष कर रहा था, लेकिन वू ने कहा कि उन्होंने ध्यान दिया और पिच प्रतियोगिताओं के दौरान खुद की रिकॉर्डिंग देखने के बाद समायोजित किया।
"मुझे लगता है कि मेरे पालन-पोषण और संस्कृति से कुछ फायदे हैं जो मैं अपना व्यवसाय चलाने में लाता हूं," वू ने कहा। "मैं हमेशा उस प्रकार का नेता रहा हूं जिसे सिखाया गया था कि मैं अपना सिर नीचे रखूं और जितना हो सके उतना मेहनत करूं और बस अमल करूं।"
इस साल, मुझे लगता है कि हम बहुत अधिक अलग-अलग लोगों को प्रभावित करने और उनके करियर में उनका मार्गदर्शन करने में सक्षम होंगे।
व्यवसाय चलाने का एक पहलू जिस पर वू अच्छा रहा है, वह है धन जुटाना, एक कार्य जिसे कई अल्पसंख्यक संस्थापक दूर करने के लिए संघर्ष करते हैं। वू के अनुसार, पैथ्रिस ने उद्यम पूंजी में लगभग 12 मिलियन डॉलर जुटाए हैं, जिसमें हाल ही में $9 मिलियन सीरीज़ ए फंडिंग राउंड का समापन भी शामिल है।
"वू ने कहा, "सभी फंडिंग कार्यक्रम को जितना संभव हो सके उतना अच्छा बनाने की कोशिश करने जा रहा है ताकि लोगों को जल्द से जल्द सर्वोत्तम नौकरी मिल सके।"
एक और तरीका है जो पैथ्रिस को एक भूमिका में रखे जाने के बाद नौकरी चाहने वालों से पहले वर्ष की आय का 9% एकत्र करके राजस्व में लाता है। इस शुल्क के अलावा, पाथरिस के मंच का उपयोग करने के लिए कोई अग्रिम लागत नहीं है।
वू के लक्ष्य इस साल पाथरिस के कार्यक्रम ट्रैक विकल्पों का विस्तार कर रहे हैं और अधिक नौकरी चाहने वालों तक पहुंच रहे हैं। वू ने कहा कि वह चाहते हैं कि तकनीकी पेशेवरों को पता चले कि पाथरिस केवल नौकरी चाहने वालों के लिए पहली बार उद्योग में प्रवेश करने के लिए नहीं है; यह नौकरी तलाश प्रक्रिया के किसी भी चरण में सभी प्रौद्योगिकीविदों के लिए है।
"इस साल, मुझे लगता है कि हम बहुत अधिक अलग-अलग लोगों को प्रभावित करने और उनके करियर में उनका मार्गदर्शन करने में सक्षम होंगे," वू ने निष्कर्ष निकाला।
