मुख्य तथ्य
- Uber ने कैलिफोर्निया के एक कानून को उलटने में मदद करने के लिए $200 मिलियन का भुगतान किया जो उसके कर्मचारियों को मूल अधिकार प्रदान करेगा।
- आधुनिक रोजगार को बनाए रखने के लिए यूनियनों को बदलने की जरूरत है।
- 500 जर्मन अमेज़ॅन कर्मचारी ब्लैक फ्राइडे की खरीदारी को बाधित करने के लिए हड़ताल पर चले गए।
जहां गिग इकॉनमी लोगों को मुश्किल समय में काम पर रखने में मदद कर रही है, वहीं उन कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियां उन्हें यूनियनों से बाहर रखने के लिए संघर्ष कर रही हैं।
ब्लैक फ्राइडे सप्ताहांत 2020 पर, लगभग 500 जर्मन अमेज़ॅन कर्मचारी खराब COVID-19 सुरक्षा उपायों के विरोध में तीन दिवसीय हड़ताल पर चले गए।अगले दिन शिपिंग समय कई दिनों तक फिसल गया, और फिर जर्मन ट्रेड यूनियन वर्डी ने इस सप्ताह दूसरी हड़ताल का आह्वान किया। यू.के. में दो साल पहले, उबेर ड्राइवरों ने 24 घंटे की राष्ट्रीय हड़ताल का आयोजन किया था।
तकनीकी कर्मचारी हड़ताल क्यों कर रहे हैं? क्योंकि उनका शोषण किया जा रहा है, और कानून मदद नहीं कर रहा है।
नई औद्योगिक क्रांति
औद्योगिक क्रांति के दौरान आधुनिक यूरोप और अमेरिका में श्रमिकों की दुर्दशा की तुलना श्रमिकों से करना चीजों को खींच रहा है, लेकिन समानताएं हैं। उस समय, कानूनों ने श्रमिकों का एक साथ आना और काम करने की परिस्थितियों या किसी अन्य चीज़ का विरोध करना अवैध बना दिया था।
आज, यूनियनें वैध हैं, लेकिन उबेर और अमेज़ॅन जैसे तकनीकी दिग्गज उनकी उपेक्षा करते हैं, या कोशिश करते हैं, जबकि अन्य कंपनियां अपने कर्मचारियों को यूनियन बनाने से रोकने की कोशिश करती हैं। और एक और मोड़ में, हो सकता है कि यूनियनें खुद आधुनिक गिग वर्कर की रक्षा करने के कार्य के लिए तैयार न हों।
"अधिकांश भागों के लिए, ट्रेड यूनियन अभी भी 'शॉप फ्लोर' के मॉडल पर काम करते हैं - जहां लोग निश्चित सीमाओं वाले वातावरण में काम करते हैं, एक बड़े पैमाने पर स्थिर कार्यबल के साथ," अनिंद्य रायचौधुरी, अंग्रेजी में व्याख्याता सेंट विश्वविद्यालयएंड्रयूज, हफिंगटन पोस्ट के लिए लिखते हैं। "ट्रेड यूनियन कई शून्य-घंटे के अनुबंधों पर कार्यकर्ता का प्रतिनिधित्व करने, एक साइट से दूसरी साइट पर जाने, एक ही समय में कई नियोक्ताओं के लिए काम करने और किसी से स्थिरता प्राप्त करने के लिए अक्षम हैं।"
गिग इकोनॉमी डिवाइड एंड कॉनकॉर
गिग इकॉनमी "फूट डालो और जीतो" के सिद्धांत पर पनपती है। एक Uber ड्राइवर को, Uber द्वारा, एक स्व-नियोजित ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जिसमें न्यूनतम वेतन, स्वास्थ्य लाभ, या भुगतान किए गए अवकाश के समय जैसी कोई सामान्य कर्मचारी सुरक्षा नहीं होती है।
यह नियोक्ता के लिए एक स्पष्ट अल्पकालिक आर्थिक लाभ है, लेकिन उबर की पसंद के लिए इससे भी बेहतर यह है कि ये कर्मचारी संगठित नहीं हो सकते। यदि आप कई कम-भुगतान वाले गिग्स के साथ जीवन यापन कर रहे हैं, तो आपके पास अपने अधिकारों के लिए लड़ने का समय नहीं है। और अगर आप कोशिश करते हैं, तो आपको निकाल दिया जाएगा, या आपका काम रहस्यमय तरीके से सूख जाएगा।
प्रस्ताव 22
नवंबर 2020 में, कैलिफ़ोर्निया ने प्रस्ताव 22 पारित किया, जो गिग नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अनुबंध श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत करना जारी रखता है। प्रस्ताव को उबेर द्वारा वित्तपोषित किया गया था, जिसने Lyft, DoorDash, Instacart, और अन्य से धन के साथ $200 मिलियन का योगदान दिया था।
यह इन कंपनियों को न्यूनतम वेतन, बेरोजगारी बीमा, भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी, बेरोजगारी बीमा, और नियमित नौकरी से मिलने वाली हर चीज जैसे बुनियादी रोजगार अधिकार और सुरक्षा से छूट देता है।
"अरबपति वाहिनी ने मतदाताओं को गुमराह करने के लिए लाखों खर्च करके सीए में मतपत्र माप प्रणाली को हाईजैक कर लिया," ट्विटर पर गिग वर्कर्स राइजिंग अभियान लिखता है। "अमेरिकी इतिहास में सबसे महंगा मतपत्र उपाय, हमारे लोकतंत्र के लिए एक नुकसान है जो कोर द्वारा अपने स्वयं के कानूनों को लिखने के अन्य प्रयासों के लिए द्वार खोल सकता है" [जोर जोड़ा गया]।
ब्रिटेन में यूनियनों के जन्मस्थान में, रोजगार कानून को दरकिनार करने का यह प्रयास इतना अच्छा नहीं रहा है। अक्टूबर 2016 में, यू.के. में उबेर ड्राइवरों ने कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत होने का अधिकार जीता। ट्रिब्यूनल ने निष्कर्ष निकाला कि "यह धारणा कि लंदन में उबेर एक सामान्य 'प्लेटफ़ॉर्म' से जुड़े 30,000 छोटे व्यवसायों का मोज़ेक है, हमारे दिमाग में बेहद हास्यास्पद है," यह बताते हुए कि स्थिति को देखने वाले किसी भी सामान्य व्यक्ति के लिए क्या स्पष्ट है।
ट्रेड यूनियन कई शून्य-घंटे के अनुबंधों पर कार्यकर्ता का प्रतिनिधित्व करने, एक साइट से दूसरी साइट पर जाने, एक ही समय में कई नियोक्ताओं के लिए काम करने और किसी से स्थिरता प्राप्त करने के लिए अपर्याप्त हैं।
संघ पुशबैक
यूनियन लोगों का एक साथ काम करने का एक तरीका है जो खुद को बहुत शक्तिशाली संस्थाओं के खिलाफ सशक्त बनाने के लिए है, और उन संस्थाओं को यह पसंद नहीं है। कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच तनाव के कारण, एक व्यक्ति ने उनके कार्यस्थल पर कार्यबल को संघबद्ध करने के प्रयासों के बारे में संपर्क किया, उन्होंने बात करने से इनकार कर दिया।
यदि यूनियनों का खतरा स्पष्ट नहीं था, तो कैलिफ़ोर्निया में श्रमिकों को एकजुट होने से रोकने के लिए Uber का $200 मिलियन का योगदान स्पष्ट करता है। और कानून को बदलने की जरूरत है। भले ही गिग श्रमिकों को ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया गया हो, फिर भी क्या उन्हें संघ बनाने में सक्षम नहीं होना चाहिए? उत्तर स्वयं कार्यकर्ताओं को स्पष्ट लगता है, लेकिन एक साथ काम किए बिना, हमारे पास कुछ भी बदलने की शक्ति बहुत कम है।
