चौथी पीढ़ी के उद्यमी के रूप में, अन्ना स्पीयरमैन पिछले साल कोरोनवायरस महामारी की चपेट में आने के बाद करियर में बदलाव करने के लिए सबसे अधिक तैयार थे।
मई 2020 में वर्जीनिया विश्वविद्यालय से कंप्यूटर विज्ञान और व्यवसाय नवाचार उद्यमिता में डिग्री के साथ स्नातक होने के बाद, स्पीयरमैन ने किसी भी युवा पेशेवर की तरह अपना करियर शुरू करने की उम्मीद की। दुर्भाग्य से, स्वास्थ्य संकट ने उसे बदल दिया, इसलिए उसने इसके बजाय जल्दी से टेकी स्टाफिंग शुरू की।
"मेरी नौकरी की पेशकश रद्द होने के बाद मैंने अपना खुद का व्यवसाय बनाने का फैसला किया, और प्रवेश स्तर की भूमिकाओं को रोक दिया गया," उसने एक ईमेल साक्षात्कार में लाइफवायर को बताया।"कई कंपनियां वरिष्ठ स्तर के इंजीनियरों को काम पर रख रही थीं, लेकिन कई प्रवेश स्तर के पद उपलब्ध नहीं थे।"
Techie Staffing एक तकनीकी स्टाफिंग एजेंसी है जो वरिष्ठ तकनीकी भर्ती करने वालों की एक टीम से लैस है, जो टीमों को बनाने में सिद्ध सफलता के साथ है। समय के अलावा, स्पीयरमैन को पर्याप्त तकनीकी प्रतिभा के लिए आपूर्ति और मांग की चुनौतियों पर ध्यान देने के बाद एजेंसी को लॉन्च करने के लिए प्रेरित किया गया था।
त्वरित तथ्य
नाम: अन्ना स्पीयरमैन
उम्र: 22
From: कल्वर सिटी, कैलिफ़ोर्निया
रैंडम डिलाइट: उसने कुल आठ वर्षों तक हाई स्कूल और कॉलेज में मंदारिन चीनी का अध्ययन किया, और चीन में एक मंदारिन भाषा विसर्जन कार्यक्रम के लिए दो महीने बिताए।
मुख्य उद्धरण या आदर्श वाक्य वह रहता है: "असफलता तब होती है जब आप कोशिश नहीं करते।"
टेक एंटरप्रेन्योरशिप जस्ट मेड सेंस
स्पीयरमैन ने कॉलेज के ठीक बाहर अपनी खुद की कंपनी शुरू करने की योजना नहीं बनाई थी, लेकिन उद्यमिता हमेशा उनके लिए मायने रखती थी।एक बच्चे के रूप में, उसने देखा कि उसकी माँ और दादा-दादी अपना व्यवसाय शुरू करते हैं। हाई स्कूल में अपनी रोबोटिक्स टीम का नेतृत्व करने के दिनों में वापस डेटिंग करते हुए, उसने हमेशा प्रौद्योगिकी में काम करने की कल्पना की।
जब स्पीयरमैन ने टेकी स्टाफिंग को लॉन्च किया, तो उसने उस निर्णय को हल्के में नहीं लिया, और उसे डर था कि उसका विचार व्यवहार्य नहीं होगा। जब उसने देखा कि उसकी कंपनी की स्पष्ट आवश्यकता है, हालांकि, स्पीयरमैन जल्दी से एक टीम को एक साथ लाने और काम पर जाने में सक्षम थी।
"मैं समझ गई कि 21 वर्षीय रंग की महिला के रूप में लॉन्च करना संभावित ग्राहकों को मुझ पर भरोसा करने के लिए राजी करना आसान काम नहीं था," उसने कहा। "लेकिन अमेरिका में सबसे बड़ी समस्या इंजीनियरों की कमी है। मैं इस समस्या को हल करने के लिए दृढ़ संकल्पित हूं और हमारे इंजीनियरों के पूल को बढ़ाने के लिए एक योगदानकर्ता हूं, जिसकी शुरुआत प्राथमिक स्कूल के बच्चों से हुई है।"
स्पीयरमैन खुद को एक इंजीनियर, उद्यमी और एसटीईएम के वकील के रूप में परिभाषित करता है। जेनरेशन जेड संस्थापक के रूप में, वह अपने अनुभव को साझा करने और अपनी उम्र के लोगों के साथ-साथ अधिक अनुभवी तकनीकी संस्थापकों को एक अलग दृष्टिकोण प्रदान करने की उम्मीद कर रही है।
कई कंपनियां वरिष्ठ स्तर के इंजीनियरों की भर्ती कर रही थीं लेकिन कई प्रवेश स्तर के पद उपलब्ध नहीं थे।
उनका एक मुख्य लक्ष्य देश भर में बढ़ती कंपनियों में तकनीकी प्रतिभा की बेहतर वकालत करने के लिए तकनीकी बोर्ड का सदस्य बनना है। उसने कहा कि टेकी स्टाफिंग से काम शुरू होता है।
विकास और धैर्य
तकनीकी स्टाफ़ सीधे नियुक्तियों में विशेषज्ञता रखता है। कंपनी सॉफ्टवेयर, डेटा, फुल-स्टैक और DevOps के साथ-साथ UX/UI और उत्पाद डिजाइनरों सहित इंजीनियरों की एक सरणी का प्रतिनिधित्व करती है। कंपनी के पास तकनीकी भर्ती करने वालों का एक पोर्टफोलियो है जो सोर्सिंग, वेटिंग और शीर्ष स्तरीय प्रतिभाओं के साक्षात्कार के साथ अनुभवी हैं जो कंपनियों की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप हो सकते हैं।
एक इंजीनियर के रूप में, स्पीयरमैन का मुख्य लक्ष्य समस्याओं को हल करना है, और वह अपने उद्यमशीलता के काम के माध्यम से ऐसा करना चाहती है।
"नवोन्मेषी स्टार्टअप से लेकर फॉर्च्यून 500 कंपनियों तक, हम अपनी निष्क्रिय सोर्सिंग विशेषज्ञता, गतिशील भर्ती रणनीतियों और प्रौद्योगिकी उम्मीदवारों के उच्च गुणवत्ता वाले नेटवर्क का लाभ उठाकर देश भर में कंपनियों के लिए स्थायी प्लेसमेंट प्रदान करते हैं," उसने कहा।
अपनी कंपनी को लॉन्च करने में स्पीयरमैन की मुख्य चुनौतियों में से एक नेटवर्क की कमी थी। जब उसने कंपनी की स्थापना की, तो उसके पास अपने उद्यम को धरातल पर उतारने के लिए कोई ग्राहक या संपर्क नहीं था।
"मैं हर सुबह उठता हूं और मॉर्निंग ब्रू, एलए टेकवॉच, क्रंचबेस, टेकक्रंच और अन्य पढ़ता हूं," उसने कहा। "मेरे कुछ प्रतिस्पर्धियों ने साझा किया कि वे कोई व्यवसाय विकास नहीं करते हैं; उन्हें बस अपने नेटवर्क से रेफ़रल मिलते हैं। मेरे पास इस प्रकार का नेटवर्क नहीं है, लेकिन मैं करूंगा।"
मैं समझ गया कि 21 वर्षीय रंग की महिला के रूप में लॉन्च करना संभावित ग्राहकों को मुझ पर भरोसा करने के लिए राजी करना आसान काम नहीं था।
एक पूर्व एथलीट के रूप में, स्पीयरमैन ने कहा कि वह प्रतियोगिता का आनंद लेती हैं। हर दिन, युवा टेक संस्थापक 50-100 संभावित व्यावसायिक भागीदारों तक पहुंच बनाने के लिए खुद के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करता है, चाहे वे कंपनियां हों या ग्राहक।
उस कड़ी मेहनत में से कुछ अब भुगतान कर रही है, क्योंकि उसने अपने लिंक्डइन नेटवर्क को 9, 200 कनेक्शन तक बढ़ा दिया है और हाल ही में एक बढ़ती कंपनी में लगभग 25 इंजीनियरों को रखने के लिए एक सौदा हासिल किया है जिसने हाल ही में $ 50 मिलियन सीरीज़ बी राउंड जुटाया है।उसने कहा कि उसने सीधे संस्थापक से संपर्क करके सौदा किया।
"मैं ज्यादातर दिन भर में नंबर प्राप्त करता हूं, लेकिन सभी नंबर मुझे हां के करीब ले जाते हैं," स्पीयरमैन ने कहा। "इस उद्योग में, आपको वास्तव में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए ग्राहकों के एक बड़े रोस्टर की आवश्यकता नहीं है।"
अभी, स्पीयरमैन अपनी कॉलेज स्नातक बचत का उपयोग कर रही है, साथ ही वह अपने पोस्टमेट्स डिलीवरी गिग से होने वाली आय के साथ, टेकी स्टाफिंग को निधि देने के लिए उपयोग कर रही है। कंपनी अपने इंजीनियरिंग प्लेसमेंट के लिए शुल्क लगाकर भी राजस्व प्राप्त करती है।
स्पीयरमैन ने अभी तक वेंचर कैपिटल फंडिंग प्राप्त करने के विचार का पता नहीं लगाया है, लेकिन भविष्य के लिए इस पर विचार कर रहा है। चूंकि उसने खुद को विशेष रूप से टेकी स्टाफिंग चलाने के लिए समर्पित किया है, इसलिए स्पीयरमैन को विश्वास है कि उसका धैर्य और सफलता के लिए उत्सुकता उसकी कंपनी को बहुत आगे ले जाएगी।
"विकास, विकास और अधिक विकास," स्पीयरमैन ने इस साल अपनी योजनाओं के बारे में कहा। "हमारा न्यूनतम लक्ष्य बिक्री में $1 मिलियन को पार करना है, लेकिन मुझे आशा है कि हम इस संख्या को पार कर सकते हैं।"
