पेरोल उद्योग में काम करने के अपने अधिकांश करियर को बिताने के बाद, क्रेग लुईस ने सोचा कि यह देखने का समय है कि कैसे प्रौद्योगिकी अधिक वित्तीय स्वतंत्रता प्रदान करने के लिए अंतरिक्ष को बाधित कर सकती है।
लुईस गिग वेज के संस्थापक और सीईओ हैं, जो व्यवसायों को ट्रैक करने और 1099 श्रमिकों को भुगतान करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए एक ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म के क्यूरेटर हैं। लुईस काफी समय से पेरोल प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में काम कर रहे हैं, जिससे व्यापार मालिकों को वित्तीय बुनियादी ढांचे का निर्माण करने में मदद मिलती है। इसलिए उन्होंने अपनी खुद की कंपनी शुरू की, ऐसा करने के लिए और भी बहुत कुछ।
"हमारा उद्देश्य आर्थिक सशक्तिकरण है, और यह वास्तव में सभी के लिए है, जिसमें गिग वर्कर्स, उन्हें भुगतान करने वाली कंपनियां, मेरे कर्मचारी और मेरे निवेशक और शेयरधारक शामिल हैं," लुईस ने एक फोन साक्षात्कार में लाइफवायर को बताया।
"पेरोल तकनीक बेचने के वर्षों के बाद, मैंने सोचा, शायद मुझे पता होना चाहिए कि इसे कैसे बनाया जाता है और कंपनी बनाने के इस पहलू के बारे में थोड़ा और समझना चाहिए।"
लुईस ने एक व्यवसाय चलाने की रस्सियों को सीखने के लिए एक टेक स्टार्टअप पर काम करने के बाद 2014 की गर्मियों में गिग वेज लॉन्च किया। जब लुईस कंपनी की अवधारणा कर रहे थे, उन्होंने कहा कि उन्होंने "गिग अर्थव्यवस्था के बैंक" के निर्माण पर ध्यान केंद्रित किया।
गिग वेज इसे करने का तरीका पेरोल के माध्यम से है और कंपनियों को अपने ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से सभी प्रकार के 1099 श्रमिकों को भुगतान, प्रबंधन और समर्थन करने में मदद करता है। कंपनी स्वतंत्र ठेकेदारों को वित्तीय सेवाएं और उपकरण भी प्रदान करती है जिन्हें अपने वित्त का प्रबंधन करने के लिए मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है।
त्वरित तथ्य
- नाम: क्रेग लुईस
- उम्र: 39
- से: डलास, टेक्सास
- पसंदीदा खेल खेलने के लिए: वह एक सेवानिवृत्त गेमर है जो एनसीएए फुटबॉल वीडियो गेम की वापसी के लिए अपने कंसोल को धूल चटाने के बारे में सोच रहा है।
- मुख्य उद्धरण या आदर्श वाक्य वह रहता है: "इसके लिए जाओ।"
एक टीम का गठन जो टिकेगी
गिग वेज का मुख्यालय डलास में है, लेकिन कंपनी देश भर में वितरित 17 कर्मचारियों के साथ एक आभासी और दूरस्थ-पहली टीम है। कुछ महत्वपूर्ण विकास योजनाओं के साथ, लुईस ने वर्ष के अंत तक अपनी टीम को दोगुना करने की योजना बनाई है।
जब लुईस ने पहली बार अपनी टीम बनाना शुरू किया, तो उन्होंने कहा कि सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सा कंपनी में शामिल होने के लिए सही लोगों को ढूंढना था। डेवलपर्स को आकर्षित करने का सबसे अच्छा तरीका खोजने से पहले उन्होंने फ्रीलांसरों, देव दुकानों और अन्य आउटलेट्स की कोशिश की।
"मैं एक गैर-तकनीकी संस्थापक हूं। मैं इसे देख सकता हूं, मैं इसे आर्किटेक्ट कर सकता हूं, मैं इसे बोल सकता हूं, मैं इसे समझ सकता हूं, लेकिन मैं जरूरी नहीं कि यह सब बनाऊं," उन्होंने कहा। "इसे बनाने में मेरी मदद करने के लिए आने वाले सही लोगों को ढूंढना वास्तव में बहुत कठिन था।"
एक उद्यमी के रूप में आपको जिन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, वे तब नहीं बदलती जब आप अश्वेत होते हैं या जब आप महिला होते हैं; वे बस कठिनाई में वृद्धि करते हैं।
एक बार जब उन्होंने महसूस किया कि एक टीम बनाना कितना मुश्किल है, तो लुईस ने पूरी कोशिश की और अपना प्राथमिक ध्यान सही बेसलाइन लोगों को खोजने के लिए दिया ताकि वे अपने उद्यम को धरातल पर उतार सकें। लगभग दो वर्षों के लिए, गिग वेज विस्तार करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण उद्यम पूंजी को उतारने से पहले केवल पांच या छह पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ संचालित हुआ।
"हमारे अंतिम फंडिंग दौर तक, हम काम पर रखने में धीमे थे। हम चुस्त, छोटे और शक्तिशाली बने रहे," लुईस ने कहा।
गिग वेज ने अब तक उद्यम पूंजी में लगभग 13 मिलियन डॉलर जुटाए हैं, और कंपनी ने हाल ही में जनवरी में $2.5 मिलियन सीरीज़ ए फंडिंग राउंड को बंद कर दिया है। लुईस ने कहा कि हाल की फंडिंग का 60% गिग वेज के लिए आवश्यक तकनीकी प्रतिभा की खोज में जाएगा।
पर काबू पाने के लिए निर्मित
महामारी की चपेट में आने पर गिग वेज ने परिचालन में कोई कमी नहीं छोड़ी।फिर भी, लुईस ने कहा कि कंपनी ने व्यवसाय में एक महत्वपूर्ण वृद्धि देखी क्योंकि पूर्णकालिक पेशेवरों ने स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए स्विच किया और कंपनियों ने कर्मचारियों के अधिक रचनात्मक तरीके के रूप में फ्रीलांसरों में टैप किया। लुईस ने देखा कि कंपनियां पारंपरिक पेरोल कंपनियों से गिग वेज में बदलने लगीं क्योंकि वे अधिक लचीली पेरोल सेवाएं चाहती थीं।
"व्यावसायिक दृष्टिकोण से, यह हमारे लिए एक त्वरक रहा है," लुईस ने कहा।
एक व्यवसाय का निर्माण करना किसी भी उद्यमी के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन एक अश्वेत व्यक्ति के रूप में अपनी कंपनी का निर्माण करते समय लुईस को कई बाधाओं का सामना करना पड़ा है। उसने कहा कि वह अक्सर कमरे में अकेला ऐसा व्यक्ति होता है जो उसके जैसा दिखता है, लेकिन वह दुस्साहसी है और यह कहना पसंद करता है कि चुनौतियों से गुजरते समय वह "इसके लिए बना है"।
"एक उद्यमी के रूप में आपके द्वारा अनुभव की जाने वाली चुनौतियाँ तब नहीं बदलतीं जब आप अश्वेत होते हैं या जब आप महिला होते हैं; वे बस कठिनाई में वृद्धि करते हैं," लुईस ने कहा।
"पैसा जुटाना 10 गुना कठिन हो जाता है, और एक बड़ी चीज जिसके बारे में लोग उद्यम पूंजी और निवेशकों तक पहुंच के बारे में बात नहीं करते हैं, वह है व्यापार अनुबंध और अवसर जो हमें नहीं मिलते क्योंकि हम अल्पसंख्यक हैं।"
जैसे-जैसे लुईस अपनी कंपनी का विकास करना जारी रखता है, वह एक विविध और समावेशी टीम बनाने पर सबसे अधिक ध्यान केंद्रित करता है। अभी गिग वेज की विकास योजनाओं का सबसे महत्वपूर्ण पहलू हायरिंग है क्योंकि कंपनी खुद को गिग इकॉनमी के लिए वित्तीय बुनियादी ढांचे के रूप में स्थापित करना चाहती है।
"जब लोग इस क्षेत्र में भुगतान चुनौतियों के बारे में सोचते हैं तो हम एक मान्यता प्राप्त ब्रांड बनना चाहते हैं," उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
