मुख्य तथ्य
- टिकटॉक ने नौकरी चाहने वालों के लिए अपने नए चैनल की घोषणा की, जिसे टिकटॉक रिज्यूमे कहा जाता है।
- नई पहल चैनल पर नौकरी की सूची में वीडियो रिज्यूमे सबमिट करके अमेरिकी नौकरी चाहने वालों को उन ब्रांडों में करियर के अवसरों से जोड़ने का वादा करती है, जिन्हें वे पसंद करते हैं।
- विशेषज्ञों का कहना है कि वीडियो रिज्यूमे नौकरी चाहने वालों के लिए अपने व्यक्तित्व को व्यक्त करने और संभावित नियोक्ताओं को प्रभावित करने का एक शानदार तरीका है।
पिछले हफ्ते टिकटॉक द्वारा अपने नए वीडियो रिज्यूमे चैनल की घोषणा के बाद, तकनीक की समझ रखने वाले नौकरी चाहने वाले अपने डिजिटल क्लोज-अप के लिए तैयारी कर रहे हैं … और विशेषज्ञों का कहना है कि यह एक स्मार्ट कदम हो सकता है।
महामारी से संबंधित बेरोजगारी से भरे एक वर्ष के बाद, अमेरिका में नौकरी के उद्घाटन ने जून में एक रिकॉर्ड उच्च स्तर पर पहुंच गया-एक प्रवृत्ति जो जुलाई में जारी रही। जैसा कि देश के फिर से खुलने के बीच श्रमिकों की मांग बनी हुई है, विशेषज्ञों का कहना है कि वीडियो रिज्यूम प्लेटफॉर्म नौकरी चाहने वालों के लिए एक सहायक उपकरण हो सकता है, जो अपनी अगली स्थिति के साथ एकदम फिट होने की उम्मीद कर रहे हैं।
"जहां टिकटॉक से आ रहा है, साथ ही अन्य प्रदाताओं, उत्कृष्ट है क्योंकि यह नौकरी चाहने वालों को सिर्फ टेक्स्ट के अलावा वीडियो के मीडिया का उपयोग करने का अवसर देता है … भावी नियोक्ताओं को मूल्य दिखाने के लिए, "ब्रैड टैफ्ट, टैफ्ट करियर ग्रुप के मुख्य करियर रणनीतिकार ने लाइफवायर को फोन पर दिए एक साक्षात्कार में बताया।
जो पुराना है फिर से नया है
"वीडियो रिज्यूमे वास्तव में काफी समय से आसपास रहा है …" टाफ्ट ने कहा। "यह वास्तविक वीडियो साक्षात्कार करने वाली कंपनियों के साथ शुरू हुआ, और यह नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए प्रश्नों की एक सूची का उत्तर देने के लिए खुद को रिकॉर्ड करने के लिए एक लाइव प्रश्न-उत्तर से विकसित हुआ।"
टैफ्ट के अनुसार,टिकटॉक रिज्यूमे जैसे प्लेटफॉर्म उस पुराने तरीके से विकसित हुए हैं। हालांकि, नए प्लेटफार्मों के साथ, नौकरी तलाशने वाले के उत्साह और संचार कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए रिकॉर्ड किए गए प्रश्नोत्तर से जोर हटा दिया गया है।
"यह वास्तव में उस [पूर्व] एप्लिकेशन से एक विकास है-और यह एक अच्छा है," टाफ्ट ने कहा। "[नौकरी चाहने वाले कर सकते हैं] न केवल एक विशिष्ट नौकरी के बारे में एक नियोक्ता से पूछताछ का जवाब दे सकते हैं, बल्कि नौकरी तलाशने वाले के लिए वीडियो के माध्यम से अपने बारे में जानकारी प्रदान करने का एक अवसर भी है-वे एक वीडियो फिर से शुरू कर सकते हैं जो कंपनियों के लिए उपलब्ध है। बाहर।"
चारों ओर लाभ
टाफ्ट के अनुसार, वीडियो रिज्यूमे नौकरी चाहने वालों और सही उम्मीदवार की तलाश करने वाले नियोक्ताओं दोनों के लिए लाभ प्रदान कर सकता है।
"यह न केवल शब्दों में, बल्कि वीडियो के साथ, किसी व्यक्ति की पृष्ठभूमि के बारे में संवाद करने में सक्षम होने का अतिरिक्त आयाम है," टाफ्ट ने कहा।"तो यह नौकरी चाहने वाले को अपनी पृष्ठभूमि की व्याख्या करने, अपने संचार कौशल दिखाने, उनके उत्साह जैसे कारकों को सामने लाने का अवसर देता है, जो उन्हें काम की दुनिया की ओर प्रेरित करता है, वे अपने कौशल, ज्ञान और अनुभव का संचार कैसे करते हैं।"
नौकरी चाहने वाले के साथ-साथ भावी नियोक्ता दोनों के लिए यह प्रौद्योगिकी का एक बड़ा उपयोग है।
यह जोड़ा गया आयाम भर्ती करने वालों को यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि एक उम्मीदवार किसी विशिष्ट पद या कंपनी के लिए कितना योग्य हो सकता है।
"एक भर्तीकर्ता के पास निश्चित रूप से एक व्यक्ति के [मौखिक] संचार कौशल को महसूस करने का अवसर होता है," टाफ्ट ने कहा। "जाहिर है, आप जरूरी नहीं कि इसे [कागज] फिर से शुरू करें।"
बाहर खड़े
टाफ्ट के अनुसार, वीडियो रिज्यूमे के अनूठे लाभों में से एक उम्मीदवार के लिए खुद को अभिव्यक्त करने और भावी नियोक्ताओं के सामने अपने व्यक्तित्व को चमकने देने की क्षमता है।
अत्यधिक कुशल प्रतिस्पर्धा से भरे एक डिजिटल महासागर में प्रतिस्पर्धा करने के लिए, टैफ्ट ने समझाया कि नौकरी चाहने वाले ऐसे तरीके हैं जो बाहर खड़े हो सकते हैं-हालांकि कई मायनों में प्रक्रिया एक मानक फिर से शुरू करने से बहुत अलग नहीं है।
"वीडियो रिज्यूमे तैयार करने के लिए मेरी सलाह वही है जो मैं उन व्यक्तियों को प्रदान करता हूं जिनके साथ मैं एक लिखित रिज्यूमे विकसित करने के लिए काम कर रहा हूं," टैफ्ट ने कहा। "और यह सोचने के लिए है कि आप कौन सी जानकारी प्रदान करना चाहते हैं जो आपके वर्तमान करियर उद्देश्यों का समर्थन करती है और आपको इसे प्रदर्शित करने की अनुमति देती है-न कि केवल [आपका] मूल्य घोषित करें।"
नौकरी चाहने वालों की एक नई पीढ़ी
टिकटॉक की नई सेवा और इसके जैसे अन्य लोगों की उपलब्धता के बावजूद, सोशल मीडिया उपयोगकर्ता अभी भी अधिक पारंपरिक तरीकों को पसंद कर सकते हैं।
यद्यपि Gen Z, TikTok उपयोगकर्ताओं का उच्चतम प्रतिशत बनाता है, Gen Z उत्तरदाताओं में से केवल 5% ने कहा कि उन्होंने करियर प्लेटफॉर्म टालो के एक हालिया सर्वेक्षण में नौकरी की तलाश के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने की योजना बनाई है।
सामाजिक प्लेटफार्मों की व्यापक उपलब्धता के बावजूद, अधिकांश उत्तरदाताओं ने कहा कि वे नौकरी खोजने के लिए अधिक पारंपरिक तरीकों को पसंद करते हैं - 44% नौकरी खोज वेबसाइटों का उपयोग करके पसंद करते हैं, जबकि 41% ने कहा कि वे सीधे कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से आवेदन करना पसंद करते हैं।
फिर भी, टैफ्ट ने कहा कि वीडियो रिज्यूमे पारंपरिक प्रिंट रिज्यूमे से परे जाने वाले वीडियो के अनूठे गुणों के कारण नौकरी चाहने वालों के लिए उपयोगी हो सकता है।
"नौकरी तलाशने वाले के साथ-साथ भावी नियोक्ता दोनों के लिए यह तकनीक का एक बड़ा उपयोग है," टाफ्ट ने कहा।
