मुख्य तथ्य
- जबकि महिलाएं साइबर सुरक्षा कार्यबल का लगभग एक चौथाई हिस्सा बनाती हैं, उन्हें पुरुषों की तुलना में तेजी से नेतृत्व की भूमिकाओं में पदोन्नत किया जा रहा है।
- विशेषज्ञों का कहना है किअवसरों तक पहुंच, शिक्षा, और विविधता में मूल्य की कमी कुछ ऐसे कारण हो सकते हैं, जिनके कारण साइबर सुरक्षा में अधिक महिलाएं काम नहीं कर रही हैं।
- अधिक महिला केंद्रित साइबर सुरक्षा सम्मेलन और एसटीईएम कार्यक्रम उद्योग में अधिक महिलाओं को आकर्षित कर सकते हैं।
यदि साइबर सुरक्षा उद्योग अधिक महिलाओं को आकर्षित करना चाहता है, तो उसे साइबर सुरक्षा भूमिकाओं के लिए बेहतर अवसर और मार्ग प्रदान करने की आवश्यकता है, विशेषज्ञों का कहना है।
अंतर्राष्ट्रीय सूचना प्रणाली सुरक्षा प्रमाणन संघ (ISC)² की एक रिपोर्ट के अनुसार,साइबर सुरक्षा में काम करने वाली महिलाएं अभी केवल 24% कार्यबल हैं। जबकि यह संख्या बढ़ रही है, यह अभी भी पर्याप्त नहीं है। महिला साइबर सुरक्षा पेशेवरों के कम प्रतिशत के साथ, नेतृत्व की भूमिकाओं में उनमें से भी कम हैं। केवल 7% महिलाएं मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी जैसे पदों पर पहुंच रही हैं, 18% आईटी निदेशक भूमिकाओं में हैं और 19% आईटी पदों के उपाध्यक्ष तक पहुंचती हैं, (आईएससी)² रिपोर्ट से पता चलता है।
“मुझे लगता है कि साइबर सुरक्षा उद्योग के लिए यह स्वीकार करना बहुत आसान है कि इस समय विविधता की कमी है; यह अब उस कमरे में हाथी नहीं है जो एक बार था,”चैंपलेन कॉलेज में साइबर सुरक्षा कार्यक्रमों की अध्यक्ष कैथलीन हाइड ने एक ईमेल साक्षात्कार में लाइफवायर को बताया। "शुरुआत में, विविधता की कमी इस तथ्य में निहित थी कि करियर में काम करने वाले कई लोग जो अब साइबर से प्रभावित हैं या इसके डोमेन में आते हैं, पुरुष थे।"
साइबर सुरक्षा में काम करने वाली महिलाओं की कमी क्यों है
साइबर सुरक्षा क्षेत्र में विविधता की कमी के उल्लेखनीय कारणों में अवसरों तक पहुंच, शिक्षा और विविधता के लिए एक बड़ा मूल्य शामिल हैं। ये सभी कारण ग्रेड-स्कूल स्तर पर एसटीईएम कार्यक्रमों की कमी में निहित हैं, लुकआउट में संघीय बिक्री इंजीनियर विक्टोरिया मोस्बी ने एक ईमेल साक्षात्कार में कहा। अक्सर, युवा लड़कियों को यह भी नहीं पता होता है कि वे साइबर सुरक्षा में अपना करियर बनाने में सक्षम हैं, क्योंकि उन्हें अवसरों का सामना नहीं करना पड़ा।
“यदि आपके पास अपने साथियों के समान टूल, प्रोग्राम और संसाधनों तक पहुंच नहीं है, खासकर जूनियर हाई और हाई स्कूल के दौरान, तो आप शायद यह भी नहीं जानते होंगे कि वास्तव में किस तरह के नौकरी के अवसर मौजूद हैं।” मोस्बी ने कहा। “पहले से ही कॉलेज या कार्यबल में रहने वालों के लिए, अंतरिक्ष में आने के लिए, कुल मिलाकर एक बड़ी बाधा है। हर कोई चाहता है कि ये सभी प्रमाणपत्र या न्यूनतम स्नातक सिर्फ प्रवेश स्तर की स्थिति पाने के लिए हों।"
मोस्बी ने कहा कि वह एसटीईएम और साइबर सुरक्षा में अपना करियर हासिल करने में सक्षम थी क्योंकि वह अपने हाई स्कूल सहित बड़े बड़े स्कूलों में जाने के लिए भाग्यशाली थी, जो एक तकनीकी व्यावसायिक स्कूल था। मोस्बी को उसके द्वितीय वर्ष के दौरान एक प्रोग्रामिंग और इलेक्ट्रॉनिक्स कार्यक्रम के लिए पेश किया गया था, और उसने अपने हाई स्कूल के बाकी कार्यकाल में इस पथ को और अधिक गंभीरता से आगे बढ़ाने का फैसला किया। 2011 में साइबर सुरक्षा में जाने से पहले उन्होंने वीडियो प्रोग्रामिंग में अपना करियर बनाया। हाई स्कूल में प्रोग्रामिंग के लिए पहला परिचय प्राप्त करना कुछ ऐसा है जो मोस्बी को उम्मीद है कि अधिक युवा लड़कियां अनुभव कर सकती हैं।
“ज्यादातर स्कूलों में इस तरह के कार्यक्रम नहीं होते हैं, यही वजह है कि कम उम्र में एसटीईएम की शुरुआत करना जरूरी है,” मोस्बी ने कहा।
जबकि मोस्बी अपनी शिक्षा पृष्ठभूमि को महत्व देती है, वह नहीं सोचती कि यह एक तकनीकी करियर पथ पर उतरने का एकमात्र तरीका है।
"मैं नौकरी भरने के लिए शिक्षा और पृष्ठभूमि ज्ञान की आवश्यकता का पूरी तरह से समर्थन करता हूं, लेकिन मैं इस क्षेत्र के प्रतिभाशाली लोगों को भी जानता हूं जिन्होंने साइबर सुरक्षा में जाने से पहले कुछ और शुरू किया था," मोस्बी ने कहा।"मुझे लगता है कि यह क्षेत्र में शुरुआत करने वालों के लिए थोड़ा अधिक खुला और ग्रहणशील होना चाहिए।"
हाइड इस बात की पुष्टि कर सकता है क्योंकि उसने कहा था कि उसने दुर्घटना से साइबर सुरक्षा करियर पर ठोकर खाई, फिर भी उसे एक अवसर दिया गया। दृश्य संचार में डिग्री हासिल करने के बाद, वह एक पारिवारिक आईटी परामर्श व्यवसाय में शामिल हो गईं, पहले एक प्रशासनिक क्लर्क के रूप में, फिर कंपनी के तकनीकी पक्ष में प्रवेश किया। हाइड ने अपनी उन्नत डिग्री तब तक प्राप्त नहीं की जब तक कि वह पहले से ही साइबर सुरक्षा क्षेत्र में काम कर रही थी।
“उन कई लोगों की तरह जो पहले तकनीशियन थे और फिर सिस्टम और नेटवर्क प्रशासक बन गए, मैंने सुरक्षा के लिए छलांग लगा दी क्योंकि यह प्राकृतिक प्रगति का हिस्सा था,” उसने कहा। “सिस्टम और नेटवर्क मैलवेयर और हमलों के शिकार हो रहे थे। उन्हें सुरक्षा की जरूरत थी। मैंने इसे अपने ग्राहकों के लिए अपने समाधान में एम्बेड किया है। तब मुझे अपनी प्रतिभा को शिक्षा के साथ जोड़ने का एक तरीका मिला, पहले एक सहायक के रूप में और फिर अपनी वर्तमान भूमिका में।"
जबकि मोस्बी ने ग्रेड स्कूल से एसटीईएम करियर का रास्ता चुना और हाइड ने एक ऐसे अवसर पर ठोकर खाई, जिसे वह पास नहीं कर सकी, दोनों महिलाएं इस बात से सहमत हैं कि शैक्षिक कार्यक्रमों और अवसरों की कमी महिलाओं में काम करने की कमी के शीर्ष कारण हैं। साइबर सुरक्षा क्षेत्र।
साइबर सुरक्षा क्षेत्र अधिक महिलाओं को कैसे आकर्षित कर सकता है
हाइड ने कहा कि साइबर सुरक्षा क्षेत्र में हजारों खुले पदों और अनुमानित उद्घाटन के लिए पर्याप्त योग्य आवेदन नहीं हैं, इसलिए साइबर सुरक्षा भूमिकाओं के लिए अधिक महिलाओं को आकर्षित करना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। महिला साइबर सुरक्षा पेशेवरों की वृद्धि के साथ, एसटीईएम करियर में रुचि रखने वाली युवा लड़कियों के लिए अधिक रोल मॉडल और संरक्षक होंगे।
हाइड ने कहा, "हमें प्रोत्साहन से आगे बढ़ना चाहिए और लड़कियों और महिलाओं को शिक्षित, प्रशिक्षित और साइबर सुरक्षा पदों के लिए काम पर रखने के लिए मार्ग विकसित करना चाहिए।" "हमें कॉलेज की छात्राओं के लिए सहायता तंत्र स्थापित करने की आवश्यकता है, अर्थात।ई।, मेंटरशिप और इंटर्नशिप, ताकि जब वे किसी कार्यक्रम में अकेली या कुछ महिलाओं में से एक हों, तो वे निराश न हों या एक अलग करियर का विकल्प न चुनें। हमें उन महिलाओं की भी आवश्यकता है जो साइबर सुरक्षा में हैं ताकि अन्य महिलाओं को ऊपर उठाना जारी रख सकें।”
साइबर सुरक्षा हर किसी की समस्या है, और वास्तव में विविध टीम किसी समस्या से निपटने के लिए अधिक दृष्टिकोण और दृष्टिकोण पेश कर सकती है।
अधिक महिलाओं को आकर्षित करने के लिए, साइबर सुरक्षा उद्योग को क्षेत्र में महिलाओं की धारणा को सामान्य बनाने, अधिक बूट शिविरों और एसटीईएम कार्यक्रमों को प्रायोजित करने और अधिक सम्मेलनों की मेजबानी करने की आवश्यकता है जैसे कि डे ऑफ शेक्यूरिटी, मोस्बी ने साझा किया। यह इस बात से शुरू हो सकता है कि साइबर सुरक्षा भूमिकाओं का विज्ञापन कैसे किया जाता है।
“आमतौर पर जब आप टीवी पर या फिल्मों में साइबर सुरक्षा भूमिका के लिए कोई विज्ञापन या प्रचार वीडियो देखते हैं, तो आप एक लड़के को लैपटॉप के साथ देखते हैं,” मोस्बी ने कहा। "मुख्य भूमिका में या उन विज्ञापनों में अधिक महिलाएं हों।"
साइबर सुरक्षा क्षेत्र में यह समस्या विविधता की कमी से कहीं अधिक गहरी है; हाइड ने कहा कि महिला साइबर सुरक्षा पेशेवरों की कमी इस क्षेत्र की संस्कृति का हिस्सा है।संस्कृति को बदलना मुश्किल है, लेकिन हाइड को लगता है कि साइबर सुरक्षा उद्योग को कॉर्पोरेट स्तर पर अपनी संस्कृति को बदलने पर ध्यान देना शुरू करना चाहिए।
“हमें रूढ़ियों से दूर जाने की जरूरत है, और हम मैसेजिंग के साथ ऐसा करना शुरू कर सकते हैं,” उसने कहा। "मुझे लगता है कि कंपनियों को यह कहने की ज़रूरत है: हमें आपकी ज़रूरत है, हम आपको चाहते हैं, और हम आपके द्वारा पेश की जाने वाली चीज़ों को महत्व देंगे।"
साइबर सुरक्षा के लिए बेहतर विकल्प प्रदान करना
इसके अलावा, साइबर सुरक्षा कंपनियों को साइबर सुरक्षा की स्थिति में बेहतर मार्ग प्रदान करने की आवश्यकता है। इसमें कुछ भूमिकाओं के लिए आवश्यक शैक्षिक और कौशल-स्तरीय योग्यताओं के साथ अधिक ईमानदार और यथार्थवादी होना शामिल है।
“मुझे लगता है, और यह विशेष रूप से महिला छात्रों के साथ मेरी बातचीत के आधार पर सच है, कि कई लोग रोजगार के अवसरों से गुजरते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके पास खुद को साबित करने के लिए 'पर्याप्त' अनुभव नहीं है। हाइड ने कहा।
मोस्बी यह भी सुझाव देता है कि कंपनियां महिला-केंद्रित सम्मेलनों को प्रायोजित करना और उनमें भाग लेना शुरू कर देती हैं, और हाई स्कूल स्तर के एसटीईएम कार्यक्रमों में अधिक शामिल हो जाती हैं।
कई लोग रोज़गार के अवसरों से गुज़र जाते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके पास खुद को साबित करने के लिए 'पर्याप्त' अनुभव नहीं है।
कुल मिलाकर, महिलाओं के पास सामने लाने के लिए बहुत कुछ है, और जबकि महिलाएं साइबर सुरक्षा क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए और अधिक कर सकती हैं, उन्हें सफल होने के लिए उद्योग और कंपनियों के समर्थन की भी आवश्यकता होती है। जबकि समस्याओं को विविधता के बिना हल किया जा सकता है, मोस्बी ने कहा कि वे समाधान एक तरफा, स्वर बहरे, या सामान्य रूप से गायब निशान हो सकते हैं।
“साइबर सुरक्षा हर किसी की समस्या है, और वास्तव में विविध टीम किसी समस्या से निपटने के लिए अधिक दृष्टिकोण और दृष्टिकोण पेश कर सकती है,” मोस्बी ने कहा। "मैं इस क्षेत्र में जिन महिलाओं को जानता हूं, वे बिल्कुल शानदार हैं। वे ख़ुफ़िया खोजकर्ता, नीति निर्माता, CISO, CIO और अपनी स्वयं की साइबर सुरक्षा फर्मों के CEO हैं। मुझे नहीं लगता कि वे स्वाभाविक रूप से बेहतर हैं क्योंकि वे महिलाएं हैं, मुझे लगता है कि उन्होंने उन भूमिकाओं में संघर्ष किया, अर्जित किया और फले-फूले क्योंकि उनके पास ऐसा करने का मौका था।"
