दूरस्थ कार्य व्यवस्था जिसे अक्सर दूरसंचार कार्यक्रम कहा जाता है, कर्मचारियों को महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करता है। वास्तव में, दूरसंचार न केवल कर्मचारियों के लिए बल्कि उनके नियोक्ताओं के लिए भी अच्छा है।
हालाँकि, भले ही आप दूरसंचार के लिए सबसे अच्छा काम करने वाले नौकरी के प्रकारों में से एक में पड़ सकते हैं, हो सकता है कि आपके नियोक्ता को लाभों के बारे में पता न हो।
यदि आप घर से काम करने या अन्य प्रकार की दूरसंचार नौकरी करने में रुचि रखते हैं, तो आप अपने व्यवसाय के साथ बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं, खासकर यदि वे जानते हैं कि दूरसंचार उत्पादकता के लिए कैसे और क्यों फायदेमंद हो सकता है और अन्य क्षेत्रों।
कार्यालय की जगह बचाएं और लागत कम करें
कंपनियां दूर से काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यालय की जगह और पार्किंग पर हजारों की बचत कर सकती हैं, लेकिन यह सिर्फ हिमशैल का सिरा है। एक व्यवसाय के कई क्षेत्र हैं जो दूरसंचार की लागत बचत से लाभ देखते हैं।
एक व्यवसाय में एक कर्मचारी को बचाए रखने के लिए एक नियोक्ता को प्रदान की जाने वाली सभी विभिन्न चीजों के बारे में सोचें। पानी और बिजली के अलावा, आवर्ती कार्यालय की आपूर्ति, कई बार भोजन, कुछ मामलों में कंपनी के वाहन, और बहुत कुछ हैं।
उसके ऊपर, यदि कर्मचारी घर पर या किसी दूरस्थ स्थान पर काम कर रहे हैं जहां यात्रा सीमित है या आवश्यक नहीं है, तो वे यात्रा व्यय पर बचत करते हैं, जो एक तरह से एक नियोक्ता एक टेलीकम्यूटर को एक छोटे वेतन की पेशकश कर सकता है जबकि अभी भी लाभान्वित हो रहा है कर्मचारी।
किसी भी व्यवसाय का समर्थन करने वाले दूरसंचार कर्मचारियों की संख्या मूल रूप से केवल उपलब्ध धन द्वारा सीमित है क्योंकि वे दुनिया में कहीं भी काम कर सकते हैं, इसलिए भविष्य में विकास उपलब्ध कार्यालय स्थान तक सीमित नहीं है।
यह सभी लागत बचत कंपनी के माध्यम से कई तरीकों से प्रवाहित होती है, एक बेहतर सेवा प्रदान करने में सक्षम होने से, अपने कर्मचारियों को बेहतर भुगतान करने, ब्रांड को विकसित करने, नया करने, कार्यबल का विस्तार करने आदि।
उत्पादकता और कार्य/जीवन संतुलन में वृद्धि
दूरसंचार से उत्पादकता बढ़ती है। जब कर्मचारी घर से काम करते हैं तो कई अध्ययन और रिपोर्ट उत्पादकता में महत्वपूर्ण लाभ के प्रमाण प्रदान करते हैं।
जब वे दूरसंचार करते हैं तो कर्मचारी अधिक उत्पादक बन जाते हैं क्योंकि कम विकर्षण होते हैं, न्यूनतम (यदि कोई हो) सामाजिककरण, शून्य ओवर-द-शोल्डर प्रबंधन, और कम तनाव।
दूरसंचारियों को भी आमतौर पर अपने काम के प्रति जिम्मेदारी पर नियंत्रण की अधिक समझ होती है, जो बेहतर कार्य उत्पाद और संतुष्टि में योगदान देता है।
और काम हो जाता है
अगर कर्मचारियों को अपना घर पर काम करने का शेड्यूल चुनने का मौका मिलता है, तो इस बात की अच्छी संभावना है कि वे इसे इतना लचीला बना देंगे कि यह नौकरी के प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित किए बिना उनके निजी जीवन के अनुकूल हो जाए।
यह न केवल एक बेहतर घरेलू जीवन के लिए अनुवाद करता है क्योंकि वे घर पर जो कुछ भी कर सकते हैं उसके कुल नियंत्रण में हैं, बल्कि एक कर्मचारी भी है जो व्यक्तिगत बाधाओं के बावजूद काम करने का प्रबंधन करता है जो आम तौर पर एक नियमित कार्यकर्ता को मजबूर करता है घर पर रहने के लिए।
दूरसंचारी और मोबाइल कर्मचारी खराब मौसम में काम कर सकते हैं जब बच्चे घर में बीमार होते हैं या स्कूल बंद होने के दौरान, और अन्य मामलों में जहां नियमित कर्मचारी इसके बजाय व्यक्तिगत या बीमार दिन ले सकते हैं।
अनिर्धारित अनुपस्थिति को कम करने से बड़े नियोक्ताओं को प्रति वर्ष 1 मिलियन डॉलर से अधिक की बचत हो सकती है और कुल मिलाकर कर्मचारियों का मनोबल बढ़ सकता है।
टेलीवर्क प्रोग्राम बड़ी और छोटी दोनों कंपनियों को आपात स्थिति, गंभीर मौसम की घटनाओं, या फ्लू जैसी स्वास्थ्य महामारी पर चिंता होने पर अपने संचालन को बनाए रखने में सक्षम बनाता है।
नए कर्मचारियों को आकर्षित करता है और कर्मचारी प्रतिधारण बढ़ाता है
खुश कर्मचारी आमतौर पर बेहतर कर्मचारी होते हैं, और दूरसंचार निश्चित रूप से कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि को बढ़ाता है और इस प्रकार, वफादारी।
टेलीवर्क प्रोग्राम कंपनियों को सामान्य परिस्थितियों वाले कर्मचारियों को बनाए रखने में भी मदद करते हैं जैसे बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने की आवश्यकता, एक नया परिवार शुरू करना, या व्यक्तिगत कारणों से स्थानांतरित करने की आवश्यकता। टर्नओवर कम करने से काफी भर्ती लागत बचती है।
मांग में उच्च व्यवसायों में अतिरिक्त कुशल कर्मचारियों की तलाश करते समय दूरसंचार भी एक उत्कृष्ट प्रोत्साहन है। एक सर्वेक्षण में एक तिहाई सीएफओ ने कहा कि दूरसंचार कार्यक्रम शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने का सबसे अच्छा तरीका है।
बेहतर संचार
जब एक टेलीकम्यूटर के रूप में आपके संचार का एकमात्र रूप टेक्स्ट और ऑडियो/वीडियो कॉल पर होता है, तो सभी व्यक्तिगत बातचीत समाप्त हो जाती है क्योंकि आपके सभी संचार प्रयास सीधे लक्षित होते हैं, न कि केवल "ऑफ़िस चैटर में।"
यह फोकस न केवल कम ध्यान भटकाने के कारण काम करना आसान बनाता है बल्कि प्रबंधकों से बात करने और महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए एक तनाव मुक्त वातावरण भी प्रदान करता है, ऐसी चीजें जो नियमित कर्मचारियों के लिए कभी-कभी मुश्किल होती हैं।
पर्यावरण बचाने में मदद करें
कंपनियां दूरस्थ कार्य कार्यक्रम स्थापित करके एक हरियाली वाली दुनिया को बढ़ावा देने में अपनी भूमिका निभा सकती हैं। कम यात्रियों का मतलब सड़क पर कम कारें हैं, जो कम वायु प्रदूषण और ईंधन की खपत को कम करती हैं।
द क्लाइमेट ग्रुप फॉर द ग्लोबल ई-सस्टेनेबिलिटी इनिशिएटिव इंगित करता है कि ऑनलाइन वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग जैसी दूरसंचार और प्रौद्योगिकियां हर साल टन कार्बन डाइऑक्साइड को कम करती हैं।
