कंपनियों की विविधता, समानता और समावेशन (DEI) के दृष्टिकोण पर करीबी ध्यान दिया गया है, इसलिए डीन हेन्सवर्थ कार्यकारी स्तर पर प्रतिनिधित्व में सुधार करके DEI को संबोधित करने में मदद कर रहे हैं।
हेनेसवर्थ ब्लैक प्रोग्रेस मैटर्स (बीपीएम) के सीईओ हैं, जो कॉर्पोरेट अमेरिका को अपनी नेतृत्व टीमों में विविधता लाने में मदद करने के मिशन पर एक संगठन है। स्टाफिंग और प्रशिक्षण की पेशकश के अलावा, BPM ने UnBiasIT नामक एक तकनीकी कंपनी लॉन्च की, जिसने एक ऐसा उपकरण बनाया जो भाषा, वाक्यांशों और व्यवहार के लिए संचार चैनलों की निगरानी करके जोखिम को कम करने में मदद कर सकता है जो रंग के लोगों के लिए नस्लीय पूर्वाग्रह, भेदभाव और शत्रुतापूर्ण वातावरण का संकेत देते हैं।
ब्लैक प्रोग्रेस मैटर्स
BPM और UnBiasIT दोनों को एक साल पहले हेन्सवर्थ के नेतृत्व में लॉन्च किया गया था। BPM की मुख्य प्राथमिकता इसका स्टाफिंग डिवीजन है, जो संगठनों को अल्पसंख्यक उम्मीदवारों को कार्यकारी भूमिकाओं में भर्ती करने और सीधे रखने में मदद करता है।
BPM द्वारा वित्तीय रूप से समर्थित UnBiasIT ने एक अलर्ट टूल बनाया है जो Microsoft 365, ईमेल, सोशल मीडिया वेबसाइटों और इंस्टेंट मैसेजिंग ऐप सहित किसी भी डिजिटल संचार और सहयोग प्लेटफॉर्म के साथ एकीकृत हो सकता है।
अलर्ट सिस्टम संचार का पता लगाता है और रिपोर्ट करता है जो कर्मचारियों से नस्लीय पूर्वाग्रह या भेदभाव दिखाता है ताकि अधिकारी अधिक सूचित विविधता, इक्विटी और समावेशन निर्णय ले सकें।
"जब हम पहली बार अल्पसंख्यक-स्वामित्व वाले व्यवसायों पर चर्चा कर रहे थे, तो हम बीपीएम में इनक्यूबेट करना चाहते थे, मेरी प्राथमिकता एक ब्लैक-स्वामित्व वाली तकनीकी कंपनी थी जो महत्वपूर्ण तकनीकों के साथ बीपीएम मिशन से बात कर सकती थी," हेन्सवर्थ ने लाइफवायर को एक फोन में बताया साक्षात्कार।
"जब हम ब्लैक प्रोग्रेस मैटर्स में बदलाव के बारे में बात करते हैं, तो हम सीधे संरचनात्मक और सांस्कृतिक परिवर्तन के बारे में बात कर रहे होते हैं- और UnBiasIt के साथ, हम दोनों को करने के लिए संगठनों को सशक्त बना रहे हैं।"
त्वरित तथ्य
- नाम: डीन हेन्सवर्थ
- उम्र: 47
- From: बैटन रूज, लुइसियाना
- रैंडम डिलाइट: पढ़ने के लिए उनकी पसंदीदा किताब द काउंट ऑफ मोंटे क्रिस्टो है। "हर उद्यमी को अपने जीवन में जुनून की आवश्यकता होती है। यह अक्सर 'आप क्या करते हैं' नहीं, बल्कि 'आप इसे क्यों करते हैं।'"
- मुख्य उद्धरण या आदर्श वाक्य: "दबाव कोयले को हीरे में बदल देता है।"
ब्लैक वर्कफोर्स के लिए प्रगति
लुइसियाना के बैटन रूज में पले-बढ़े हेन्सवर्थ का जन्म एक अश्वेत पिता और एक इतालवी-अमेरिकी मां से हुआ था। उनकी बिरादरी की पृष्ठभूमि और उन्हें जिस कठिनाई का सामना करना पड़ा, इसीलिए उन्होंने अश्वेत पेशेवरों के लिए नस्लीय पूर्वाग्रह और प्रगति का सामना करने में अपना काम लगाया।
"बचपन से, मैंने अपने साझा अनुभव का सबसे अच्छा देखा है," हेन्सवर्थ ने कहा। "एक द्वि-नस्लीय परिवार में पले-बढ़े, हमने उन्हीं अंतर्निहित संघर्षों का सामना किया, जो आज कॉरपोरेट अमेरिका को पहले से कहीं अधिक धमकाते और कमजोर करते हैं। अपरिहार्य नस्लवादी टकराव और मेरे बचपन से सीखे गए अमूल्य सबक अभी भी वह ढांचा प्रदान करते हैं जिसका उपयोग मैं अपने परिवार का मार्गदर्शन करने के लिए करता हूं, मेरे बच्चे, और मेरा व्यवसाय।"
हेनेसवर्थ ने सबसे पहले मेडिकल सेल्स में काम करने वाले उद्यमिता में अपनी शुरुआत की। स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में काम करने से हेन्सवर्थ ने उन्नत तकनीकों के महत्व को दिखाया। वह अत्याधुनिक तकनीक के लिए अपने जुनून को ब्लैक प्रोग्रेस के साथ मिलाना चाहता था, और इसके परिणामस्वरूप BPM और UnBiasIT का जन्म हुआ।
हेनेसवर्थ ने 2019 में अपने उद्यमों को आगे बढ़ाने के लिए कॉर्पोरेट जगत और चिकित्सा बिक्री को छोड़ दिया। उन्होंने कर्मचारियों की संख्या के बारे में जानकारी देने से इनकार कर दिया, लेकिन उन्होंने कहा कि उनकी कंपनी "महान भागीदारों" की एक टीम के साथ पूरी तरह से स्व-वित्त पोषित है।
ब्लैक प्रोग्रेस मैटर्स
दूसरों को आगे बढ़ने में मदद करना
अपने उद्यमशीलता के करियर में हेन्सवर्थ के सबसे पुरस्कृत क्षणों में से एक अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना था जो दूसरों को बढ़ने में मदद करता है। उसने कहा कि वह भाग्यशाली रहा है कि उसे ऐसे लोगों का समर्थन मिला जो उसकी कंपनियों के मिशन का स्वागत करते हैं; यही उसे प्रेरित करता है।
"मैं ब्लैक प्रोग्रेस मैटर्स और अनबायस इट के माध्यम से सफलता के अपने बेतहाशा सपनों को पार करने के रास्ते पर हूं," उन्होंने कहा।
आखिरकार, हेन्सवर्थ कॉर्पोरेट अमेरिका में कार्यकारी भूमिकाओं में अश्वेत प्रतिनिधित्व को बढ़ाने में मदद करना चाहता है।
उन्होंने कहा कि इस काम के साथ उनकी सबसे बड़ी बाधा संगठनों को यह समझने में सहायता करना है कि नस्लीय पूर्वाग्रह एक ऐसी समस्या है, जिस पर उन्हें कार्यकारी स्तर पर विविध प्रतिनिधित्व के साथ शुरुआत करने की आवश्यकता है। BPM और UnBiasIT दोनों ही इस वर्ष अग्रणी संगठनों को शामिल करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
"ब्लैक प्रोग्रेस मैटर्स वास्तव में मानता है कि किसी भी संगठन में, यदि आप कार्यकारी स्तर पर शीर्ष पर देखते हैं और रंग के व्यक्ति को देखते हैं, तो यह उस संगठन में हर एक रंग को प्रेरित करेगा," हेन्सवर्थ ने कहा। "यह उस संगठन में उपलब्ध चरित्र और सच्चे अवसर के बारे में बहुत कुछ बताता है-और यही वह है जो ब्लैक प्रोग्रेस मैटर्स प्रदान करने के लिए समर्पित है।"
