क्या पता
- पहला: सुनिश्चित करें कि दूरसंचार आपके लिए काम करता है। उस स्थिति को जानें, जिसके बाद आप हैं। कंपनी की दूरस्थ कार्य नीतियों की जाँच करें।
- नियोक्ता से संपर्क करें: एक लिखित प्रस्ताव तैयार करें। नियोक्ता और नौकरी प्रभावशीलता को लाभ शामिल करें।
यह लेख बताता है कि एक नियोक्ता के साथ घर से काम करने की व्यवस्था के लिए बातचीत कैसे करें।
यदि आप एक नई नौकरी की तलाश में हैं जहां आप घर से काम कर सकते हैं, तो कई दूरसंचार नौकरियां हैं, लेकिन आपको घर से काम करने की स्थिति देखने के लिए सर्वोत्तम स्थानों को सीखना होगा।
घर से काम करने से पहले
सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि दूरसंचार वास्तव में आपके लिए है। दूर से काम करना कई लोगों का सपना होता है, लेकिन यह हर किसी के लिए नहीं होता। आप शायद पहले से ही टेलीकम्यूटिंग के लाभों को जानते हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप नुकसान भी जानते हैं और उन सभी कारकों पर ध्यान से विचार करें जो व्यक्तिगत रूप से आपके लिए या तो सफल होंगे या नहीं (जैसे पर्यवेक्षण के बिना ध्यान केंद्रित करने की आपकी क्षमता, अलग-थलग रहने के साथ आराम) कार्यालय, घर की गुणवत्ता/दूरस्थ कार्य वातावरण, आदि)।
अपने नियोक्ता से संपर्क करने से पहले, आपको अपनी वर्तमान भूमिका के संबंध में घरेलू अवसर के बारे में कुछ जानकारी होनी चाहिए और अपनी बातचीत की स्थिति को मजबूत करने के लिए काम करना चाहिए। अपनी कंपनी की मौजूदा दूरस्थ कार्य नीतियों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें और मूल्यांकन करें कि आप एक कर्मचारी के रूप में बहुत मूल्यवान और भरोसेमंद होने के मामले में कहां फिट बैठते हैं। यह जानकारी दूरसंचार के लिए आपके मामले को मजबूत कर सकती है।
कुछ व्यापक शोध करें जो नियोक्ताओं के लिए दूरसंचार व्यवस्था के लाभों को साबित करता है जो आपकी कंपनी पर लागू होंगे।बहुत पहले नहीं, दूरसंचार को एक लाभ माना जाता था, लेकिन आज यह एक सामान्य कार्य शैली है जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को लाभान्वित करती है। आप अपने प्रस्ताव को मजबूत करने के लिए नियोक्ताओं के लिए दूरसंचार लाभ के सकारात्मक शोध निष्कर्षों का उपयोग कर सकते हैं, जैसे कि दूरसंचार यात्रियों की उत्पादकता में वृद्धि और बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण। GlobalWorkPlaceAnalytics.com टेलीवर्क और टेलीकम्यूटिंग पर शोध का एक बड़ा स्रोत है।
अपने नियोक्ता से संपर्क करें
एक बार जब आप अपना शोध संकलित कर लें, तो एक लिखित प्रस्ताव बनाएं। इससे आपको अपने अनुरोध को ठीक करने में मदद मिलेगी और संभावना है कि इसे आकस्मिक उल्लेख की तुलना में अधिक गंभीरता से लिया जाएगा। प्रस्ताव में आपके नियोक्ता को होने वाले लाभ और इस बात का विवरण शामिल होना चाहिए कि आप अपना काम अधिक प्रभावी ढंग से और कुशलता से कैसे पूरा करेंगे। यदि आप व्यक्तिगत रूप से अपना अनुरोध करना पसंद करते हैं, तब भी प्रस्ताव लिखें -- अभ्यास के रूप में जब आप अपने बॉस से बात करते हैं। यह छोटे से शुरू करने और दो सप्ताह के लिए घर से काम करने की कोशिश करने का प्रस्ताव करके फायदेमंद हो सकता है, यह देखने के लिए कि आपके और आपके नियोक्ता दोनों के लिए चीजें कैसे चलती हैं।
अपने बातचीत कौशल पर ब्रश करके व्यक्तिगत रूप से चर्चा करने के लिए तैयार होना महत्वपूर्ण है। अगर ऐसा लगता है कि आपका अनुरोध ठुकरा दिया जाएगा, तो पता करें कि क्यों और समाधान या समझौता (जैसे, अंशकालिक दूरसंचार बनाम पूर्णकालिक, लघु परीक्षण चलाने, आदि) की पेशकश करें।
एक बार जब आप घर से शुरू करते हैं
किसी भी परीक्षण अवधि के दौरान, समझौते के अपने हिस्से को बनाए रखना और अपनी उत्पादकता बनाए रखना सुनिश्चित करें, निश्चित रूप से (आप अपने लिखित प्रस्ताव और ट्रैक पर बने रहने के लिए निष्पादित दूरस्थ कार्य समझौते का उल्लेख कर सकते हैं)। कंपनी के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाने के लिए, अपनी प्रगति दिखाने के लिए अपने बॉस के साथ नियमित रूप से चेक-इन करें और इस बात पर ज़ोर दें कि कैसे दूर से काम करने से आपके काम में सुधार हुआ है -- ताकि आप इस व्यवस्था को स्थायी बना सकें।
