मुख्य तथ्य
- समूह अल्पसंख्यकों को तकनीकी क्षेत्रों में लाने के लिए प्रशिक्षण दे रहे हैं।
- गंभीर आर्थिक पूर्वानुमान के बीच भी, प्रौद्योगिकी फर्म अभी भी काम पर रख रही हैं।
- अल्पसंख्यकों और महिलाओं को तकनीकी नौकरी पाने में काफी बाधाओं का सामना करना पड़ता है, अध्ययनों में पाया गया है।
देश भर में गैर-लाभकारी और छोटे व्यवसाय अधिक कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों को प्रौद्योगिकी नौकरियों के लिए प्रशिक्षित करने की कोशिश कर रहे हैं क्योंकि अर्थव्यवस्था मंदी की ओर बढ़ रही है।
अल्पसंख्यक और महिलाएं प्रौद्योगिकी श्रमिकों के केवल एक छोटे प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती हैं और बढ़ते क्षेत्र में शामिल होने के लिए बाधाओं का सामना करती हैं। अल्पसंख्यकों को अपने प्रौद्योगिकी कौशल को बढ़ावा देने की स्पष्ट आवश्यकता है क्योंकि अधिक नौकरियां ऑनलाइन भी होती हैं।
हमारा मानना है कि हमारे देश की बहुत सी प्रतिभाएं आम नजरों में छिपी हैं।
"एक अकेली माँ के रूप में जो तकनीक उद्योग में आने की कोशिश कर रही है, मैंने अपने जैसे बहुत से लोगों को नहीं देखा," स्प्रिंगफील्ड, एमओ में द गीक फाउंडेशन के सह-संस्थापक और अध्यक्ष क्रिस्टा पेरियर ने कहा एक फोन साक्षात्कार। "उन लोगों के लिए बस एक जबरदस्त जरूरत है जो कॉलेज की डिग्री वाले एक सफेद तकनीक वाले लड़के के सामान्य विवरण में फिट नहीं होते हैं।"
अभी भी नौकरियां हैं लेकिन उन्हें भरने के लिए रंग के कुछ लोग
कंप्यूटर विज्ञान अमेरिका में सबसे तेजी से बढ़ने वाला व्यवसाय है, लेकिन जो लोग इस क्षेत्र में काम करते हैं वे देश की जनसांख्यिकी को नहीं दर्शाते हैं। सिर्फ 3.1 प्रतिशत अमेरिकी तकनीकी कर्मचारी, और सिलिकॉन वैली के केवल 3 प्रतिशत कर्मचारी ही अश्वेत हैं। यहां तक कि शीर्ष विश्वविद्यालयों के ब्लैक और लैटिनक्स कंप्यूटर वैज्ञानिकों को भी बड़ी तकनीक द्वारा काम पर नहीं रखा जाता है। पांच सबसे बड़ी टेक कंपनियों (अमेज़ॅन, ऐप्पल, फेसबुक, गूगल और माइक्रोसॉफ्ट) के पास केवल लगभग 34 का कार्यबल है।4% महिलाएं। 1990 के बाद से कंप्यूटर नौकरियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम हुआ है।
टेक इंडस्ट्री में आने की कोशिश कर रही सिंगल मदर के रूप में, मैंने अपने जैसे बहुत से लोगों को नहीं देखा।
तकनीक में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों की कमी अवसरों की कमी के कारण जरूरी नहीं है। एक काले आर्थिक पूर्वानुमान के बीच भी, प्रौद्योगिकी कंपनियां अभी भी काम पर रख रही हैं। और पारंपरिक नौकरियां तेजी से प्रौद्योगिकी का उपयोग कर रही हैं क्योंकि लोग महामारी के दौरान घर से काम करते हैं। उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन 33,000 कॉर्पोरेट और तकनीकी भूमिकाओं के लिए काम पर रख रहा है, जिनमें से अधिकांश दूरस्थ रूप से काम कर रहे होंगे।
पर्याप्त बाधाएं
बड़ी टेक कंपनियों ने प्रशिक्षण और काम पर रखने के माध्यम से अपने कर्मचारियों की संख्या में विविधता लाने का वादा किया है, लेकिन वे अक्सर कम हो गए हैं। इस गर्मी में ब्लैक लाइव्स मैटर के विरोध ने कुछ तकनीकी कंपनियों को असमानताओं पर ध्यान देने के लिए मजबूर किया। बेस्ट बाय ने हाल ही में घोषणा की थी कि वह अगले दो वर्षों में 1, 000 से अधिक नए तकनीकी कर्मचारियों को नियुक्त करेगा, जिनमें से 30 प्रतिशत रंग या महिलाओं के लोग होंगे।मिनियापोलिस पुलिस द्वारा जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद, बेस्ट बाय सीईओ कोरी बैरी ने नस्लीय भेदभाव को दूर करने का संकल्प लेते हुए ग्राहकों को एक खुला पत्र लिखा।
"हम उस चक्र को बदलने के लिए क्या करते हैं जिसमें काले पुरुषों या महिलाओं को, दुखद आवृत्ति के साथ, उन लोगों द्वारा नुकसान पहुंचाया जाता है जो उनकी रक्षा करने वाले हैं? या आंत-विचलन सत्य है कि रंगीन व्यक्ति होने के लिए अमेरिका अक्सर पूरी तरह से सुरक्षित, देखा या सुना हुआ महसूस नहीं करता है?" उसने कंपनी की वेबसाइट पर लिखा। "मेरे लिए, यह स्थिति को देखने के साथ शुरू होता है कि यह क्या है, इन अनुभवों को स्वीकार करते हुए कि वे क्या हैं, और काफी सरलता से, पर्याप्त नहीं करने के लिए क्षमा चाहते हैं।"
बेस्ट बाय जैसी कंपनियों में अच्छी नौकरी पाना कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए कठिन रहा है। अध्ययनों से पता चला है कि अल्पसंख्यकों और महिलाओं को तकनीकी पदों के लिए पर्याप्त बाधाओं का सामना करना पड़ता है। रंग के छात्रों को अक्सर कंप्यूटर विज्ञान का पीछा करने से हतोत्साहित किया जाता है और कई लोग मानते हैं कि कंप्यूटिंग एक सफेद पुरुष पेशा है। माता-पिता और शिक्षक अक्सर लड़कियों और अल्पसंख्यकों को कंप्यूटर से संबंधित गतिविधियों को करने से हतोत्साहित करते हैं।कंपनियां अक्सर अल्पसंख्यकों को कम कुशल भूमिकाओं में छोड़ देती हैं।
वे तकनीकी करियर के संपर्क में नहीं आए हैं और उनके पास पहले से ही एक पूर्वकल्पित धारणा है कि यह कैसा दिखता है।
पियरर्स गीक फाउंडेशन इन रूढ़ियों को पीछे हटाने की कोशिश करने वाले समूहों में से एक है। संगठन महिलाओं और अल्पसंख्यकों की भर्ती करता है और उन्हें आईटी से लेकर वेब विकास तक के विषयों में मुफ्त प्रशिक्षण प्रदान करता है। उसने 2015 में संगठन की स्थापना की और अब इसमें दो शिक्षक हैं और लगभग 30 छात्र गैर-लाभकारी संस्थाओं से भर्ती हुए हैं जो कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के साथ काम करते हैं। स्थानीय कंपनियां लैपटॉप दान करती हैं, जबकि छात्र, जिनके पास अक्सर घर पर इंटरनेट नहीं होता है, वे फाउंडेशन के मुख्यालय में वाई-फाई का उपयोग कर सकते हैं।
"अपनी कक्षाओं को निःशुल्क बनाकर हम इसे उन लोगों के लिए अधिक सुलभ बना रहे हैं जिनके पास प्रौद्योगिकी तक पहुंच नहीं है," पेरियर ने कहा। "यह सब गरीबी के चक्र को तोड़ने में मदद करने के बारे में है।"
सादे दृष्टि में छिपी प्रतिभा
प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण के लिए फाउंडेशन ही एकमात्र मुफ्त पहल नहीं है।देश भर में ऐसे स्थानों के साथ प्रति स्कोला भी है जो तकनीकी प्रमाणन के लिए गहन, लघु कार्यक्रम पेश करते हैं। पेर स्कोलास के डेमियन हॉवर्ड ने कहा, "हम मानते हैं कि हमारे देश की अधिकांश प्रतिभा स्पष्ट दृष्टि से छिपी हुई है।" "जिन्हें हम अनदेखी प्रतिभा पूल और समुदायों कहते हैं, उनके पास हमारे देश के बढ़ते तकनीकी क्षेत्र के रैंक में शामिल होने के लिए प्रेरणा या बौद्धिक जिज्ञासा नहीं, बल्कि अवसर की कमी है।"
गीक फाउंडेशन के कई छात्र पूर्णकालिक नौकरी के साथ सिंगल मदर हैं, इसलिए शाम को कक्षाएं दी जाती हैं और मुफ्त चाइल्डकैअर प्रदान किया जाता है।
"हम छात्रों को उनकी गति से जाने देने के बारे में जितना हो सके उतना लचीला होने की कोशिश करते हैं," पेरीयर ने कहा। "पारंपरिक टेक क्लास में बहुत सख्त शेड्यूल होता है, लेकिन हम समझते हैं कि हमारे छात्रों के जीवन में एक लाख अन्य चीजें चल रही हैं।"
बिजनेस टू बिजनेस
कुछ उद्यमी विशेष रूप से अल्पसंख्यकों को तकनीकी करियर के लिए शिक्षित करने के उद्देश्य से व्यवसाय शुरू कर रहे हैं। जोशुआ मुंडी नैशविले, TN में पिवट टेक्नोलॉजी स्कूल चलाते हैं, जिसका उद्देश्य कम प्रतिनिधित्व वाले छात्रों के लिए है।
स्कूल छात्रों से कंप्यूटिंग पाठ्यक्रमों के लिए $6,500 का शुल्क लेता है, जो सामान्य रूप से उनकी लागत का लगभग आधा है, उन्होंने एक फोन साक्षात्कार में कहा।
"हमें लगता है कि छात्रों को चार्ज करके वे अपनी शिक्षा को अधिक गंभीरता से लेते हैं," उन्होंने कहा। "उनके पास खेल में त्वचा है।"
स्थानीय व्यवसायों के साथ स्कूल साझेदार छात्रवृत्ति प्रदान करते हैं जो कई छात्रों के लिए आधे ट्यूशन का भुगतान करते हैं। पिवट टेक डेटा एनालिटिक्स, डेटा विज़ुअलाइज़ेशन, वेब डेवलपमेंट, कोडिंग और अन्य विषयों में ऑनलाइन पाठ्यक्रम प्रदान करता है। उन छात्रों को लुभाने के लिए जो अन्यथा तकनीकी प्रशिक्षण की ओर आकर्षित नहीं हो सकते हैं, स्कूल स्थानीय अश्वेत समुदाय में विज्ञापन देता है और लचीली भुगतान योजनाएँ पेश करता है।
"हम नहीं चाहते कि पैसा एक कारक हो," मुंडी ने कहा। "और मुझे लगता है कि यही कारण है कि बहुत से लोग तकनीकी करियर पथ में नहीं आ पाए हैं। एक और कारण सिर्फ एक्सपोजर के बारे में है। उन्हें प्रौद्योगिकी करियर से अवगत नहीं कराया गया है और उनके पास पहले से ही एक पूर्वकल्पित धारणा है कि यह कैसा दिखता है जैसे। और वे खुद को उस प्रकार की स्थिति और भूमिका में नहीं देखते हैं।"
पिवट टेक्नोलॉजी की छात्रा मारिया बेवर्ली के लिए, वेब डेवलपमेंट में कोर्स करने का निर्णय लेते समय लागत एक मुद्दा था। उसने एक फोन साक्षात्कार में कहा कि उसने कई अन्य स्कूली शिक्षा विकल्पों पर ध्यान दिया था, लेकिन वे बहुत महंगे थे, "मुझे यकीन था कि मैं कर्ज में नहीं जा रही थी।"
तीन साल की 28 वर्षीय मां बेवर्ली को हाल ही में कोरोनोवायरस से संबंधित मंदी के कारण होटल की नौकरी में सर्वर के रूप में उसकी दो नौकरियों में से एक से निकाल दिया गया था। वह अभी भी एक सेल फोन बीमा कंपनी, असुरियन के लिए तकनीकी सहायता में पूर्णकालिक काम करती है।
"मेरे पास बहुत सी जगहों के लिए पैसे नहीं थे," उसने कहा। "इसके अलावा, पिवट ऑनलाइन था और एक लचीला शेड्यूल पेश करता था, और बच्चों के साथ यह वास्तव में महत्वपूर्ण है।"
बेवर्ली के पास हाई स्कूल की डिग्री है, लेकिन उसने कॉलेज से स्नातक नहीं किया और उसने कहा कि उसे उम्मीद है कि अतिरिक्त प्रशिक्षण से असुरियन में उसके करियर को विकसित करने में मदद मिलेगी।
"मैं हमेशा नौकरियों की तलाश में रहती हूं और उनमें से बहुत से सॉफ्टवेयर इंजीनियर और वेब डेवलपिंग जैसे हैं," उसने कहा। "इसलिए उनके पास बहुत सारे पद उपलब्ध हैं और मैं एक दिन आगे बढ़ने की उम्मीद कर रहा हूं। लेकिन साथ ही, मैं एक वेब डिजाइनर और लोगो डिजाइनर के रूप में अपने निजी साइड बिजनेस पर भी काम कर रहा हूं।"
बेवर्ली जैसे श्रमिकों के लिए, प्रौद्योगिकी में बेहतर नौकरियां छोटे व्यवसायों और गैर-लाभकारी संस्थाओं के माध्यम से आ सकती हैं जो बड़े निगमों की उदारता के बजाय प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। इस बीच, वह अपने अगले प्रचार की दिशा में काम कर रही है।
