जब रेट लिंडसे यह देखकर थक गए कि हायरिंग प्रक्रिया कितनी अमानवीय और लेन-देन वाली हो सकती है, तो उन्होंने सिस्टम को उखाड़ फेंकने के लिए अपनी सिक्स फिगर वाली नौकरी को आखिरी बार छोड़ने का फैसला किया।
शुरू से एक भर्ती पेशेवर, लिंडसे ने हमेशा लोगों को अवसर प्रदान करने में सक्षम होना पसंद किया है, खासकर जब नौकरियों की बात आती है। अपने काम को पसंद करने के बावजूद, उन्होंने महसूस किया कि कुछ कंपनियों में एक गायब टुकड़ा था-एक आवाज रखने में सक्षम होना।
“तकनीक में एक अश्वेत क्वीर आदमी होने के नाते, हम बहुत कम और बीच में हैं, और मुझे वास्तव में उन वार्तालापों का हिस्सा बनने का अवसर नहीं मिला, जो भर्ती में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकें,” लिंडसे ने लाइफवायर को एक फोन में बताया साक्षात्कार।"यह निराशाजनक था, और मुझे लगा जैसे हम अंक खो रहे थे और मैं एक बढ़ती समस्या में योगदान दे रहा था।"
लिंडसे जिस समस्या का जिक्र कर रहे हैं, वह है विविधता और समावेशी भर्ती, जो कि वह सिमी (उच्चारण "मुझे देखें") के साथ बदलने पर केंद्रित है, एक आगामी भर्ती मंच जो इस बात पर ध्यान केंद्रित करता है कि लोग वास्तव में कौन हैं। इस नए टेक स्टार्टअप के साथ, लिंडसे नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के बीच एक समान और निष्पक्ष कनेक्शन अनुभव प्रदान करने की कोशिश कर रहा है।
रेट लिंडसे के बारे में त्वरित तथ्य
- नाम: रेट लिंडसे
- उम्र: 32
- From: अटलांटा, जॉर्जिया। एक अकेली माँ द्वारा पाला गया, वह क्लेटन काउंटी में बड़ा हुआ।
- पसंदीदा खेल खेलने के लिए: एक शौकीन चावला PlayStation 5 खिलाड़ी के रूप में, वह वर्तमान में Uncharted श्रृंखला, टॉम्ब रेडर, NBA 2K, VR के साथ निवासी ईविल बायोहाज़र्ड और युद्ध के देवता में है
- उनके द्वारा जीते गए प्रमुख उद्धरण या आदर्श वाक्य: "समावेश विविधता और अवसर के बीच संबंधक है।"
लाल झंडे से लेकर ऐप बनाने तक
लिंडसे, एक पूर्व फेसबुक और टिंडर कर्मचारी, भर्ती प्रक्रिया में सबसे आगे करुणा, पहुंच, समुदाय, सम्मान और जवाबदेही लाने पर केंद्रित है। लेकिन उन्हें नहीं पता था कि भर्ती के अनुभव को बढ़ाने की उनकी खोज उन्हें एक तकनीकी स्टार्टअप शुरू करने के लिए प्रेरित करेगी।
"मुझे हमेशा से तकनीक का शौक रहा है, और मुझे नहीं पता था कि मैं इसमें कैसे उत्कृष्टता प्राप्त कर सकता हूं," उन्होंने कहा।
फेसबुक पर अश्वेत इंजीनियरों को खोजने का काम मिलने के बाद, उन्होंने कहा कि उन्होंने एक बड़ी समस्या देखी कि भर्ती को अक्सर कैसे संभाला जाता है।
सोशल मीडिया दिग्गज केवल एक घंटे की साप्ताहिक बैठक को विविधता और समावेश सोर्सिंग के लिए समर्पित करेंगे, लिंडसे ने साझा किया। वहां एक विशिष्ट टीम आंतरिक रूप से लोगों को कुछ निश्चित जातियों और लिंगों के रूप में टैग करेगी।
"हम यह मान रहे थे कि कोई व्यक्ति उस व्यक्ति के बिना क्या है जो उन्होंने बताया कि वे किस रूप में पहचाने जाते हैं," उन्होंने साझा किया। "मैं वास्तव में इससे चिंतित था, और मैंने उस प्रकार के दृष्टिकोण पर कुछ झंडे उठाए। हम गलत डेटा पर आंकड़े बना रहे थे।"
लिंडसे मुख्य रूप से इससे चिंतित थे क्योंकि रंग के सभी लोग खुद को समान राष्ट्रीयताओं के साथ नहीं पहचान सकते थे, जो कि भर्ती करने वाले मानेंगे कि वे हैं।
Siimee ऐप के माध्यम से, वह नौकरी चाहने वालों को अपने बारे में सबसे महत्वपूर्ण विवरण साझा करने की अनुमति देकर उस बाधा को तोड़ने की कोशिश कर रहा है।
एक टेक स्टार्टअप सीईओ को कैसा दिखना चाहिए, इस कलंक को तोड़ने के लिए सिमी के संस्थापक भी इस नेतृत्व की भूमिका में झुक रहे हैं।
"जब हमारे पास शीर्ष पर नेतृत्व होता है जो बहुसंख्यक कोकेशियान है, तो उनके लिए यह वास्तव में कठिन है, मुझे लगता है, यह पहचानना कि विविधता का वास्तव में क्या अर्थ है," उन्होंने कहा।
"विविधता की सही परिभाषा सभी का विस्तार है, यह सभी का समावेश है। विविधता विभिन्न जातियों, लिंगों, जातियों, पंथों, रंगों का एक पिघलने वाला बर्तन है; सब कुछ विविध हो सकता है।"
लॉन्च की तैयारी
13 कर्मचारियों की एक टीम के साथ, Siimee इस वसंत में बाद में लॉन्च करने की राह पर है, और कंपनी ने पहले ही कुछ निवेशकों से $250,000 जुटा लिए हैं।
रिचर्ड लॉसन, बेयोंस के सौतेले पिता, सिमी की सलाहकार टीम का हिस्सा हैं। जैसे ही सिमी लॉन्च की ओर बढ़ रहा है, लिंडसे नौकरी चाहने वालों को नौकरी पाने का एक बेहतर मौका देने की उम्मीद कर रही है, जो उनकी तलाश से मेल खाती है।
"यह एक-से-एक मिलान अनुभव बनाकर नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं से सीधे जुड़ा हुआ एक ऐप है," उन्होंने कहा।
"हम उपयोगकर्ताओं की पृष्ठभूमि, उनकी रुचियों, उनकी आकांक्षाओं को उजागर कर रहे हैं, जबकि सबसे बड़ी बात यह है कि भर्ती प्रक्रिया में ऐतिहासिक रूप से होने वाले पूर्वाग्रह को जल्दी खत्म करना है।"
लिंडसी ने कहा कि महामारी ने उनकी टीम को वास्तव में सिमी उत्पाद को पेश करने के लिए स्थान और समय की पेशकश की है। लेकिन, नकारात्मक पक्ष पर, उन्होंने कहा कि ऐसे अप्रत्याशित समय के दौरान कंपनी को बढ़ाना अभी भी एक चुनौती रही है।
ब्लैक क्वीर संस्थापक के रूप में, उन्हें पहले से ही लगा था कि उद्यम पूंजी फर्मों के सामने आने के लिए उन्हें अतिरिक्त मील जाना होगा, इसलिए वह अपने नेटवर्क का लाभ उठा रहे हैं और उन कनेक्शनों पर झुक रहे हैं क्योंकि वह लॉन्च के लिए तैयार हैं।
Siimee ऐप की कुछ प्रमुख विशेषताओं में नौकरी चाहने वालों के लिए अपना रिज्यूमे साझा करने से पहले अपनी तस्वीरों को छिपाने का विकल्प और भर्ती करने वालों के लिए बाएं स्वाइप करने की क्षमता या कनेक्ट करने के लिए दाएं स्वाइप करने की क्षमता शामिल है।
यह आज उपयोग में आने वाले लोकप्रिय डेटिंग ऐप्स की तरह है, लेकिन सख्ती से पेशेवर है। "जब दो लोग मेल खाते हैं, तो ऐसा इसलिए होता है क्योंकि उन्होंने कनेक्ट करने के लिए जानबूझकर प्रयास किया," उन्होंने कहा।
प्रभाव और प्रभाव के लिए एक टेक स्टार्टअप
जब लोग ऐप पर मेल खाते हैं, तो वे यह भी देख पाएंगे कि उनकी रुचियां कहां संरेखित हैं, नौकरी चाहने वालों से लेकर साइट पर प्रतिभा की तलाश करने वाले भर्ती करने वालों तक। यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रक्रिया प्रामाणिक रहती है, सिमी टीम की निगरानी करने की योजना है कि भर्ती करने वाले और नौकरी चाहने वाले कैसे बातचीत कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए, यदि भर्तीकर्ता बार-बार यह पता लगाने के बाद कनेक्शन समाप्त करने का प्रयास कर रहे हैं कि नौकरी चाहने वाले कैसे दिखते हैं या पहचानते हैं, तो कंपनियों को मंच से निष्कासन का सामना करना पड़ सकता है। Siimee कंपनियों को उनकी विविधता, इक्विटी और समावेश की स्थिति का आकलन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया डेटा भी प्रदान करेगा।
एप नौकरी चाहने वालों के लिए उपयोग करने के लिए स्वतंत्र होगा, और कंपनियों के पास तीन अलग-अलग स्तरों पर सदस्यता लेने का विकल्प होगा।
मुझे हमेशा से तकनीक का शौक रहा है, और मुझे नहीं पता था कि मैं इसमें कैसे उत्कृष्टता प्राप्त कर सकता हूं।
इस साल, लिंडसे का मुख्य लक्ष्य विविधता, समानता और समावेशन आउटरीच के दृष्टिकोण पर फिर से काम करना है। उसने कहा कि वह नहीं चाहता कि सिमी अपने आप में एक गली में रहे; वह चाहता है कि उसका टेक स्टार्टअप पहले से उपयोग में आने वाले अन्य भर्ती प्लेटफार्मों को प्रभावित और प्रभावित करे।
अगर उसे ऐसा करने वाले पहले व्यक्ति बनना है, तो लिंडसे इस कठिन, लेकिन आवश्यक बातचीत को शुरू करने के लिए तैयार है।
"मेरे लिए परिवर्तन करने का एकमात्र तरीका यह है कि मैं विश्वास से बाहर निकलूं और अपनी खुद की तालिका बनाऊं जो सभी के लिए समावेशी हो और जो मैंने सीखा है, उसके बारे में अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करें। सभी लोगों के लिए अवसर और सही प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए।"उन्होंने साझा किया।
"प्रतिफल देने वाली किसी भी चीज़ के साथ, त्याग की आवश्यकता होती है, इसे प्राप्त करने के लिए कुछ बाधाओं को लेना पड़ता है। यदि आपके पास किसी प्रकार की बाधा नहीं है, तो कुछ भी प्राप्त करने योग्य नहीं है।"
