मुख्य तथ्य
- 2011 वीमेन इन टेक समिट इस सप्ताह हो रहा है।
- WITS में बुधवार के पैनल के दौरान, टेक उद्योग में महिला नेताओं ने भविष्य की महिलाओं के कार्यबल में प्रवेश करने का मार्ग प्रशस्त करने में अपनी जिम्मेदारी के बारे में बात की।
- पैनल विशेषज्ञों ने कहा कि टेक स्पेस में कंपनियों को समान वेतन और धोखेबाज सिंड्रोम के मुद्दों को संबोधित करने की जरूरत है।
2021 वीमेन इन टेक समिट (WITS) में, टेक उद्योग में महिला पेशेवरों के पास चमकने और भविष्य की महिलाओं के लिए अधिक न्यायसंगत स्थान में प्रवेश करने का मार्ग प्रशस्त करने का मौका है।
तकनीक में काम करने वाली महिलाएं दुर्भाग्य से अन्य उद्योगों की तुलना में एक छोटी संख्या हैं: महिलाएं केवल 26% कंप्यूटिंग नौकरियां रखती हैं, और सिलिकॉन वैली टेक स्टार्टअप में केवल 12% इंजीनियर महिलाएं हैं। लेकिन टेक स्पेस में महिलाओं के पास 2021 में टेक में एक महिला नेता होने का क्या मतलब है, इस पर अद्वितीय दृष्टिकोण हैं।
"यह वह है जो मैं उन महिलाओं के लिए ऋणी हूं जो प्रौद्योगिकी में हैं और जो महिलाएं प्रौद्योगिकी में आ रही हैं-आपको उन्हें ऊपर खींचना होगा, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि बातचीत में उनकी आवाज सुनी जाए," जेनी ग्रे ने कहा, बुधवार को WITS पैनल के दौरान Power Home Remodeling में अनुप्रयोग विकास के वरिष्ठ निदेशक।
कलंक तोड़ना
WITS को लगभग एक दशक हो गया है। प्रत्येक शिखर सम्मेलन उन महिलाओं पर ध्यान केंद्रित करता है जो तकनीकी और गैर-तकनीकी भूमिकाओं में या उसके साथ काम करती हैं। द्वि-वार्षिक सम्मेलन में प्रौद्योगिकी में रुझान, व्यावहारिक कार्यशालाएं, और उपस्थित लोगों के लिए अतिरिक्त तकनीकी कौशल विकसित करने और विकसित करने के तरीके शामिल हैं।
बुधवार की फायरसाइड पैनल चैट के दौरान, ग्रे टेकगर्लज़ के निदेशक एमी क्लिएट के साथ एक महिला तकनीकी नेता होने पर बातचीत में शामिल हुए और तकनीक में एक महिला होने के कलंक के बारे में बात की।
अपने आप को तकनीक में अन्य महिलाओं का एक समूह खोजें, जिसके साथ आप आगे बढ़ सकें, एक-दूसरे को आगे बढ़ा सकें और एक-दूसरे पर विश्वास कर सकें।
"टेक में लड़कियों के साथ जुड़ा होने वाला एकमात्र कलंक यह है कि वे बुरे गधे हैं," ग्रे ने कहा।
"मैं [द कलंक] के बारे में बहुत बात करता हूं क्योंकि मैं चाहता हूं कि कलंक दूर हो जाए। अगर हमारे पास युवा महिलाएं हैं जो प्रौद्योगिकी में रुचि रखती हैं, तो यह कुछ ऐसा है जिस पर हमें जोर देना चाहिए। यह कुछ ऐसा है जिसे हमें ऊपर उठाना चाहिए। ।"
ग्रे और क्लिएट सहमत थे कि तकनीकी क्षेत्र में अभी भी असमानता है, खासकर जब समान वेतन की बात आती है। अमेरिकी जनगणना के हालिया आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाएं अपने पुरुष सहकर्मियों द्वारा किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए लगभग 82 सेंट कमाती हैं।
"मुआवजा बराबर होना चाहिए, उस बारे में कोई सवाल नहीं होना चाहिए, और इसलिए एक नेता के रूप में, मुझे लगता है कि मुआवजा महिलाओं को ऊपर उठाने में मदद करने का सबसे आसान हिस्सा हो सकता है क्योंकि मैं बहुत भाग्यशाली जगह पर बैठती हूं उसे प्रभावित करने में सक्षम होने के कारण, "ग्रे ने कहा।
ग्रे ने कहा कि महिलाएं तकनीकी क्षेत्र में पुरुषों के समान कौशल लाती हैं, और महिलाओं को अपने व्यक्तिगत मूल्य को याद रखने की जरूरत है।
"विश्लेषणात्मक होने में सक्षम होने के नाते, तार्किक होने में सक्षम होने के नाते, सहानुभूति रखने में सक्षम होने के नाते, ये ऐसी चीजें हैं जो मैं वास्तव में अच्छी तरह से करता हूं, और ज्यादातर महिलाएं वास्तव में अच्छा करती हैं, और इसलिए हमें बस खुद को याद दिलाना होगा कि, उस पूरे व्यक्ति को समान रूप से महत्व दिया जाता है, उन सभी विभिन्न लक्षणों को समान रूप से महत्व दिया जाता है," उसने कहा।
टेक में अन्य महिलाओं के लिए सलाह
हर कोई अपने करियर में कभी न कभी धोखेबाज सिंड्रोम का अनुभव करता है, लेकिन यह तकनीकी क्षेत्र जैसे पुरुष-प्रधान कार्यबल में महिलाओं को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। इम्पोस्टर सिंड्रोम शब्द की उत्पत्ति को देखते हुए, इसे विशेष रूप से केवल महिलाओं के अनुभव के रूप में गढ़ा गया था।
"[इम्पोस्टर सिंड्रोम] वास्तव में महिलाओं को खारिज करने वाले तरीके से लेबल करने के तरीके के रूप में डिजाइन किया गया था, उस दिन की तरह जब उन्होंने महिलाओं को हिस्टीरिया का निदान किया था, "क्लिएट ने पैनल के दौरान कहा।
यहां तक कि उच्च पदों पर बैठी महिलाएं भी अपने करियर में नहीं होने की भावनाओं का अनुभव करती हैं। ग्रे ने कहा कि वह लगभग हर रोज इम्पोस्टर सिंड्रोम का अनुभव करती है और खुद को और अपने कौशल के प्रति प्रामाणिक होने के लिए खुद को याद दिलाने की कोशिश करती है।
"मैं जितना संभव हो सके खुद को बाहर रखने की कोशिश करता हूं क्योंकि मुझे पता है कि क्या मैं उस धोखेबाज सिंड्रोम से पीड़ित हूं या मुझे कुछ समझ नहीं आ रहा है, शायद पांच या छह अन्य लोग भी हैं जो इसमें हैं एक ही राज्य, "उसने कहा।
पहली बार टेक स्पेस में प्रवेश करने की चाहत रखने वाली महिलाओं के लिए, क्लिएट ने पैनल में उपस्थित लोगों को उद्योग में समर्थन खोजने में कुछ अंतर्दृष्टि के साथ छोड़ दिया।
"एक छोटी सी सलाह जो हर किसी के लिए काम कर सकती है, वह है अपने आप को एक जनजाति खोजना," क्लिएट ने कहा। "अपने आप को तकनीक में अन्य महिलाओं का एक समूह खोजें, जिसके साथ आप आगे बढ़ सकें, एक-दूसरे को आगे बढ़ा सकें, और एक-दूसरे पर विश्वास कर सकें।"
