मुख्य तथ्य
- Grubhub और Yandex ने एक साझेदारी की घोषणा की जो यूएस कॉलेज परिसरों का चयन करने के लिए स्वायत्त खाद्य वितरण सेवाएं प्रदान करेगी।
- डिलीवरी इस गिरावट को शुरू करने के लिए तैयार है, लेकिन संभवतः उच्च स्तर के चलने की क्षमता वाले क्षेत्रों तक सीमित होगी।
- विशेषज्ञों का कहना है कि नौकरियों का स्वचालन अपरिहार्य है, लेकिन ऐसी चीजें हैं जो श्रमिक और कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकती हैं कि आने वाले बदलाव इंसानों के लिए अच्छे हों।
भविष्य को साबित करने वाले एक कदम में आप इसे पसंद करते हैं या नहीं, ग्रुभ और यांडेक्स ने इस गिरावट में कॉलेज परिसरों का चयन करने के लिए स्वायत्त भोजन वितरण प्रदान करने के लिए एक साझेदारी की घोषणा की है।एक अनिश्चित अर्थव्यवस्था में, हालांकि, बदलाव ने कुछ श्रमिकों को आश्चर्यचकित कर दिया है कि वे कहाँ खड़े हैं।
स्वचालन कोई नई बात नहीं है, लेकिन यह निश्चित रूप से एक प्रवृत्ति है जिससे मनुष्य को सावधान रहना चाहिए। ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन की 2019 की एक रिपोर्ट में आगाह किया गया है कि उद्योगों को स्वचालन के लिए उच्च जोखिम में माना जाता है-जिसमें उत्पादन, खाद्य सेवा और परिवहन शामिल हैं-अमेरिका में सभी नौकरियों का लगभग 25% है। रिपोर्ट के अनुसार, कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के पुरुषों, युवाओं और श्रमिकों के स्वचालन से सबसे अधिक प्रभावित जनसांख्यिकी होने की उम्मीद है।
उन जोखिमों के बावजूद, विशेषज्ञों का कहना है कि चीजों को बदलने और यह सुनिश्चित करने के लिए अभी भी समय है कि स्वचालन हमारे लिए काम करे, न कि हमारे खिलाफ।
"स्वचालित वितरण वास्तव में कई स्तरों पर काफी चुनौतीपूर्ण है। इस तकनीक को मनुष्यों की तुलना में अधिक लागत प्रभावी होने में भी कुछ समय लगने वाला है, मुझे संदेह है, लोगों को वैकल्पिक रोजगार विकल्प खोजने के लिए कुछ समय देना।, "इकॉनऑन रिसर्च की प्रबंध निदेशक अमरिता नट ने एक ईमेल साक्षात्कार में लाइफवायर को बताया।
अपरिहार्य भविष्य
जैसे-जैसे तकनीक आगे बढ़ रही है और एआई जैसे उपकरण रोज़मर्रा के कार्यों में तेजी से उपयोग किए जा रहे हैं, एक स्वचालन क्रांति आ रही है चाहे हम इसे चाहें या न करें-और यह गिग वर्क से आगे बढ़ जाएगा।
यद्यपि कुछ अर्थशास्त्रियों ने तकनीक की पहचान अजीबोगरीब घटना में एक कारक के रूप में की है जिसे कभी-कभी "महान डिकूप्लिंग" कहा जाता है - द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के वर्षों में स्थिर रोजगार के साथ आर्थिक विकास-विशेषज्ञों का कहना है कि आने वाले स्वचालन से बचने का कोई तरीका नहीं है कई उद्योगों में नौकरियां।
यह कहना मुश्किल है कि [स्वचालन] अच्छा है या बुरा। हालांकि एक बात पक्की है, और वह यह है कि ऐसा हो रहा है।
"मुझे लगता है कि [ग्रुभ/यांडेक्स साझेदारी] वास्तव में सब कुछ स्वचालित करने और प्रयास करने के लिए एक समग्र बड़े धक्का का हिस्सा है," नट ने कहा। "मुझे नहीं पता कि [ऑटोमेशन] गिग इकॉनमी के लिए विशेष रूप से विशिष्ट है या नहीं। हम औद्योगिक क्रांति के बाद से मूल रूप से बड़े पैमाने पर प्रक्रियाओं को व्यवस्थित और बना रहे हैं।ऑटोमेशन उसी का वर्तमान अवतार है- हम उन चीजों के लिए इंसानों को मुक्त करने के लिए मशीनों पर क्या उतार सकते हैं जो मशीनें अभी तक नहीं कर सकती हैं?"
आगे बढ़ना
"यह कहना मुश्किल है कि [ऑटोमेशन] अच्छा है या बुरा। हालांकि एक बात पक्की है, और वह यह है कि ऐसा हो रहा है," पीटर टी. पॉल कॉलेज में मार्केटिंग के एसोसिएट प्रोफेसर शुइली डू न्यू हैम्पशायर विश्वविद्यालय में बिजनेस एंड इकोनॉमिक्स के, एक फोन साक्षात्कार में लाइफवायर को बताया।
Du ने कहा कि कंपनियां अक्सर अपनी कम लागत, उच्च दक्षता, निरंतर सुधार, और अधिक मुनाफे की संभावना के कारण, छंटनी के जोखिम के बावजूद स्वचालन का पीछा करती हैं।
हालांकि कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि विभिन्न प्रकार की नौकरियों में स्वचालित रूप से आगे बढ़ने का खतरा है, डू ने कहा कि वह भविष्य में मनुष्यों के लिए अधिक गिग अवसर और फ्रीलांस काम देखती हैं, साथ ही महत्वपूर्ण सोच क्षमताओं और अन्य को विकसित करने पर अधिक जोर देती हैं। उच्च स्तरीय कौशल।
डू का भी मानना है कि नए और अलग-अलग तरह की नौकरियों के उभरने के अवसर मिलेंगे।
"मुझे लगता है कि कुछ नौकरियों या कार्यों को समाप्त कर दिया जाएगा, लेकिन और भी नौकरियां आएंगी जो पूरी अर्थव्यवस्था को बदल रही हैं," डू ने कहा, यह समझाते हुए कि एक सोशल मीडिया मैनेजर का काम अप्रत्याशित होगा। सदी पहले लेकिन अब आम है।
फिर भी, डू ने कहा कि कर्मचारियों के कौशल और अर्थव्यवस्था की जरूरतों के बीच बेमेल चुनौतियां पेश कर सकता है।
एक समाधान, डू के अनुसार, श्रमिकों के लिए "री-कौशल" है, जो अर्थव्यवस्था के विकसित होने पर वक्र से आगे रहने के लिए नए कौशल सीखने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। सामाजिक जिम्मेदारी के नजरिए से, डू ने कहा कि कंपनियों को कर्मचारियों को यथासंभव पुन: कौशल में सहायता करनी चाहिए।
मानव संसाधन
यद्यपि रोबोट अनिवार्य रूप से हमारी कुछ नौकरियों के लिए आ रहे हैं, विशेषज्ञों का कहना है कि मनुष्य हमेशा कार्यबल का एक आवश्यक हिस्सा रहेगा।
"मैं आशा करना चाहता हूं कि स्वचालन मनुष्य को आविष्कारशील और कल्पनाशील होने के लिए मुक्त करता है-मैं इस विचार पर वापस आता रहता हूं कि मशीनें कार्यों को प्रतिस्थापित करेंगी लेकिन जरूरी नहीं कि नौकरियां," नट ने कहा।
मुझे लगता है कि कुछ नौकरियां या कार्य समाप्त हो जाएंगे, लेकिन और भी नौकरियां आएंगी जो पूरी अर्थव्यवस्था में परिवर्तन के रूप में आएंगी।
डु ने एक समान स्थिति धारण की, यह देखते हुए कि भविष्य में मनुष्यों के लिए यह महत्वपूर्ण होगा कि वे उन सामाजिक और भावनात्मक गुणों पर भरोसा करें जो उन्हें रोबोट से अलग करते हैं, जैसे कि महत्वपूर्ण सोच, नरम कौशल और करुणामय देखभाल।
"हम रोबोटिक्स, ऑटोमेशन आदि में एआई की मध्यस्थता वाली अर्थव्यवस्था की शुरुआत में हैं, इसलिए हम बहुत सारी गतिशीलता को बदल सकते हैं …" डू ने कहा। "हम अर्थव्यवस्था के भविष्य को बदल सकते हैं और आकार दे सकते हैं और यह सुनिश्चित करने का प्रयास कर सकते हैं कि [यह] बुरे से ज्यादा अच्छा है।"
