एसटीईएम उद्योग आज सबसे तेजी से बढ़ते उद्योगों में से एक है, और कैटलिन कलिनोवस्की जैसे नेता एसटीईएम की विविधता की समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हैं।
श्रम ब्यूरो के अनुसार, एसटीईएम क्षेत्रों के 2029 तक 8 प्रतिशत बढ़ने की उम्मीद है, जबकि अन्य सभी व्यवसायों के लिए यह 3.7 प्रतिशत है। हालांकि, महिलाएं केवल एसटीईएम कर्मचारियों का लगभग 27 प्रतिशत हिस्सा बनाती हैं, जबकि बीआईपीओसी में एसटीईएम कर्मचारियों का लगभग 30 प्रतिशत हिस्सा होता है।
हार्डवेयर के एक वरिष्ठ निदेशक और तकनीक में एक नेता के रूप में, कलिनोवस्की ने कहा कि असमानता एक सांस्कृतिक परिवर्तन है जिसे उद्योग को तकनीकी कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय स्थानांतरित करने की आवश्यकता है।
"मुझे नहीं लगता कि हमारे पास अभी तक एक समान खेल का मैदान है जैसा कि पूरी पाइपलाइन में है," कलिनोवस्की ने लाइफवायर को फोन पर बताया। "यह एक संस्कृति की बात है, कंपनी की नहीं।"
त्वरित तथ्य
- नाम: केटलीन कलिनोवस्की
- से: न्यू हैम्पशायर
- रैंडम डिलाइट: जब मुझे किसी ऐसे उत्पाद का उपयोग करने का मौका मिलता है जो खूबसूरती से सोचा गया था, और विशेषताएं मुझे आश्चर्यचकित करती हैं। हाल ही का एक उदाहरण स्कीयर और स्नोबोर्डर्स के लिए बाहरी सीट के साथ रिवियन का ट्रक डिज़ाइन है।
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एसटीईएम में असमानता
2000 के दशक की शुरुआत में जब कलिनोवस्की ने तकनीक की दुनिया में प्रवेश किया, तो यह बहुत अलग जगह थी, जिसमें ज्यादातर पुरुषों का वर्चस्व था। उसने कहा कि उसकी पहली कंपनी में इंजीनियरिंग में कोई अन्य महिला नहीं थी।
समय के साथ, कलिनोवस्की ने कहा, यह बेहतर होता गया, और अधिक महिलाएं उसकी टीमों में दिखाई देने लगीं।
"[एक कंपनी में] मैं दो टीमों में थी: एक टीम सभी पुरुष थी, और एक टीम लगभग 50/50 [पुरुष और महिला] थी," उसने कहा। "50/50 टीम पर मेरा अनुभव, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, बहुत बेहतर था।"
कलिनोवस्की ने कहा कि महिलाओं और बीआईपीओसी के अपने पहले दो वर्षों के भीतर टेक उद्योग छोड़ने का एक बड़ा कारण यह है कि वे खुद को अपनी टीमों और कार्यस्थल में प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।
"मुझे यह देखना पसंद नहीं है [जैसे] 'हमें और अधिक महिलाएं कैसे मिलती हैं और [बीआईपीओसी] एसटीईएम में रुचि रखते हैं?' यह वह फ़्रेमिंग नहीं है जो मुझे पसंद है क्योंकि यह उन पर एक तरह से डालता है," उसने कहा।
"शायद यह उन अनुभवों के कारण है जब वे [एसटीईएम] पसंद करने के बारे में बात करते हैं, या क्योंकि उनकी पहली नौकरी एक अच्छा अनुभव नहीं था। और इसलिए वे पसंद कर रहे हैं, 'यह मेरे लिए नहीं है, ' जब वास्तव में, अगर उनके पास एक अच्छा अनुभव होता, तो वे वास्तव में एसटीईएम के बारे में उत्साहित होते।"
उन्हें युवा शुरू करना
बेशक, एक सफल एसटीईएम कैरियर विषयों में रुचि के साथ शुरू होता है, लेकिन कलिनोवस्की ने कहा कि इन हितों को आगे बढ़ाने के लिए सभी को समान रूप से प्रोत्साहित नहीं किया जाता है। नेशनल साइंस फाउंडेशन के एक अध्ययन के अनुसार, अमेरिका में महिलाएं केवल 18 प्रतिशत कंप्यूटर विज्ञान स्नातक डिग्री और केवल 20 प्रतिशत इंजीनियरिंग डिग्री प्राप्त करती हैं।
मूल रूप से, हमें अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोगों के लिए खुला होना चाहिए जो काम कर सकें।
कलिनॉस्की ने कहा कि समाज को यह सुनिश्चित करने का एक महत्वपूर्ण तरीका है कि एसटीईएम के लिए युवा लोगों की लौ को और अधिक खुला और स्वीकार्य न बनाया जाए।
"विशेष कौशल वाले बच्चों को विकसित करने का तरीका, या जो वास्तव में कम उम्र में अपना वादा दिखाने जा रहे हैं, बस उनका पालन करना है," उसने कहा। "जब कोई बच्चा रुचि दिखाता है, तो उसे प्रोत्साहित करें और उसे प्रोत्साहित करें।"
सफलता की स्थापना
एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो एसटीईएम उद्योग में अल्पसंख्यक का हिस्सा रहा है, कलिनोवस्की उस अनुभव को अपने नेतृत्व में लाता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उसकी टीमों के सदस्य प्रतिनिधित्व और देखा दोनों महसूस करते हैं।
"एक नेता के रूप में आपको जो कुछ करने की ज़रूरत है, उनमें से एक यह समझना है कि किसे क्या चाहिए [और] कब," उसने कहा। "यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करते हैं जिसे किसी भी तरह से कम प्रतिनिधित्व दिया गया है, तो आपको शुरुआत में उन तक और अधिक पहुंचने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे अच्छी तरह से स्थापित हैं, और वे समझते हैं कि हम जो करते हैं वह क्यों करते हैं और कैसे सफल होते हैं, आदि। ।"
कलिनोवस्की के लिए, एक नेता के रूप में उनका अंतिम लक्ष्य और तकनीक में असमानताओं का अनुभव करने वाला खेल मैदान को समतल करना है।
"यह सुनिश्चित करना कि हम काम पर रख रहे हैं, इसका एक बड़ा हिस्सा है, और मुझे लगता है कि यह बहुत अच्छी तरह से कवर किया गया है," उसने कहा। "मुझे लगता है […] बे एरिया और सिलिकॉन वैली स्पष्ट होने की कोशिश के साथ एक बहुत अच्छे स्थान पर पहुंच रहे हैं कि हम इन भूमिकाओं में आने वाली पाइपलाइन को विविध बनाना चाहते हैं।"
इसके अलावा, उन्होंने कहा कि समानता को प्रोत्साहित करने का एक और तरीका स्वयं एसटीईएम नौकरियों में है।
"हमें यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि हम नौकरियों के लिए आवश्यकताओं को इतना कम नहीं कर रहे हैं, जैसे बहुत अधिक," उसने कहा। "मूल रूप से, हमें अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोगों को रखने के लिए खुला होना चाहिए जो काम कर सकें।"
उम्मीद है कि एसटीईएम उद्योग का भविष्य सही दिशा में जारी रहेगा, कलिनोवस्की जैसे नेताओं की मदद के लिए धन्यवाद।
